Notre politique RH

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Le Centre Hospitalier de Douai fait le pari de son territoire, en travaillant en étroite relation avec la Mission locale du Douaisis et l’ensemble des acteurs de l’emploi de son secteur. L’établissement s’est de plus engagé dans une politique d’emploi des jeunes au travers des missions de service public qui peuvent être proposées.

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (Loi n°2023-623 du 19 juillet).

Résultats du Centre Hospitalier de Douai

Indicateur 1 : l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes / 38 points

Indicateur 2 : l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente / 24 points

Indicateur 3 : l’écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes / 10 points

Indicateur 4 : l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes / 7 points

Indicateur 5 : Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations / 4 points

Note finale : 83
Note finale après proratisation : 83 points

A partir de ces indicateurs, un index sur 100 points est calculé. La cible à atteindre est fixée à un niveau de résultat supérieur ou égal à 75 points. Le Centre Hospitalier de Douai atteint une cible à 83 points

Contact

Pour toute question relative à la politique RH du Centre Hospitalier de Douai :

• drh@ch-douai.fr
• Pour le personnel médical : diram@ch-douai.fr