Cadre ou FF en Pédopsychiatrie

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS

Sous famille de métier : Management des organisations de soins

Métier : Cadre Soignant

Code métier : 05U10

Intitulé du poste : Cadre de Santé de pédopsychiatrie

Nomination

Par le Directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins et après avis du Chef de Pôle et/ou chef de service. Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.

Définition

Le cadre de santé ou FF cadre de santé en service de pédopsychiatrie encadre une équipe pluri professionnelle et assure le fonctionnement des unités de soins qui lui sont confiées en veillant à la qualité et la sécurité des soins.

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

 Liaisons hiérarchiques

• Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du pôle mère enfant/pédopsychiatrie
• Il a autorité hiérarchique sur les agents des services qu’il a en responsabilité.

 Liaisons fonctionnelles

• Médecins chefs de pôle,
• cadres administratifs des pôles ou directeurs délégués du pôle,
• Médecins chefs de service et praticiens des pôles,
• Directions fonctionnelles,
• Cadre supérieur de santé du pôle de spécialité de Médecine 1
• Cadres de santé des pôles,
• Les autres cadres

Référentiel statutaire du poste

•  Catégorie : A
• Corps : Cadre de Santé
• Grade : FF cadre de santé ou Cadre de Santé

Amplitude horaire

Amplitude horaire : Horaire de jour
Type de repos : Fixe
Temps de travail : 100%

Le pôle et son organisation

Le pilotage du pôle est assuré par :

• Un médecin chef de pôle
• Un cadre supérieur de santé responsable de pôle
• Un directeur d’appui de pôle

Périmètre du pôle

• Bloc obstétrical
• Obstétrique /grossesses pathologiques (28 lits)
• Orthogénie/CPEF (5 lits)
• Pédiatrie 19 lits + 4 lits de soins continus
• Néonatalogie 12 lits
• Biberonnerie
• Secteur de Pédopsychiatrie 59I08 avec
  • CMP Douai Nord, CMP Douai Sud, HJE Le Lutin Rêveur (15 places)
  • CMP Aniche, CMP Orchies, Pédopsychiatrie de Liaison
  • SHEDD, Périnatalité, Thérapie familiale
  • Unité de pédopsychiatrie de liaison hospitalière
  • Equipe mobile de pédopsychiatrie

Contraintes spécifiques associées au poste

Eu égard aux contraintes géographiques du poste, la contribution à la permanence des soins par la participation aux gardes et astreintes organisées dans l’établissement, à raison d’1 ou 2 gardes par an en doublure.

ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales

Les missions de proximité du cadre de santé s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

Il organise et coordonne l’activité du service en lien avec les équipes médicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires.

LES MISSIONS  SPECIFIQUES

1.    VEILLER A LA QUALITE ET LA SECURITE DES SOINS

• Participe à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle avec l’équipe d’encadrement et l’équipe médicale.
• Organise la prise en charge de l’enfant mineur accueilli dans des conditions de sécurité et de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge.
• Participe aux projets du pôle mère enfant pédopsychiatrie
• Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches
• Veille à la bonne tenue du dossier patient
• Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la poly-compétence paramédicale des équipes.
• Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels
• Participe à une démarche continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des RETEX CREX RMM

2 – MANAGER LES EQUIPES

• Travaille en collaboration et en suppléance avec sa collègue de la structure
• Participe et met en œuvre les projets d’établissement, projet de soins, projet social et projets de pôle.
• Organise les plannings et veille au respect des organisations
• Evalue les compétences des agents qu’il encadre et assure le suivi de leurs objectifs
• Evalue les pratiques professionnelles
• Recense et facilite l’expression des besoins en formation
• Organise l’encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles
• Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement

3 – COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET SUIVI DES INDICATEURS

• Travaille en collaboration étroite avec l’accueil médico-administratif de la structure
• Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier
• Suit les tableaux de bord de suivi des indicateurs de son secteur d’activité ; et est force de proposition pour atteindre les objectifs fixés.

4 – COORDONNER LA GESTION LOGISTIQUE

• Participe aux réunions de travail sur l’amélioration des prestations hôtelières avec les prestataires internes et externes
• Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériels, fournitures, etc…) en liaison avec les services prestataires
• Veille à l’approvisionnement et au respect des règles de gestion et circuits logistiques

5 – MISSIONS TRANSVERSALES

• Participe aux groupes transversaux qui le concernent
• Peut être formateur interne dans le domaine de ses compétences

6 – INFORMER, FORMER, COMMUNIQUER

• Est le relai de l’information ascendante et descendante
• Est l’interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction
• S’assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel
• Met en place et gère tout support favorisant l’information et la communication
• Tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de la structure sur son secteur d’activité par le biais de reporting en présentiel ou en visio
• Reporting quotidien/hebdomadaire avec sa collègue
• Participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances

LES EXIGENCES DU POSTE

Qualités requises

• Se former régulièrement
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Dynamisme, respect, disponibilité, bienveillance
• Résistance physique et psychologique,
• Qualités relationnelles, diplomatie et appétence pour le travail d’équipe
• Compétences pédagogiques
• Compétences en communication
• Avoir une vision prospective des organisations et être force de proposition
• Avoir une vision systémique des situations et une ouverture d’esprit.
• Être curieux et en recherche
• S’approprier les spécificités des différentes spécialités du service

Cette offre est réservée aux professionnels avec expérience en pédiatrie ou en psychiatrie

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-44″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr