Responsable des ressources humaines

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : Management stratégique

Sous famille de métier : Gestion des Ressources Humaines

Métier : Responsable des Ressources Humaines

Code métier : 45F20

Intitulé du poste

Ø Responsable des Ressources Humaines

Localisation

Ø DRH – bâtiment MCO

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : MANAGEMENT

Ø Service : Direction des Ressources Humaines

Ø UF : 0411

Composition de l’équipe de travail

Ø Direction des ressources humaines :

–       1 directeur des ressources humaines

–       1 responsable des ressources humaines

–       1 contrôleur de gestion sociale

–       5 cadres de proximité (secteur paie, développement social et professionnel, carrières et absentéisme, mouvements, gestion du temps de travail)

–       11 gestionnaires

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Ø N+1 : Directeur des ressources humaines

Relations professionnelles les plus fréquentes

internes : Equipe RH

inter-services : Directions fonctionnelles et notamment la coordination des soins, l’ensemble des cadres de l’établissement, les organisations syndicales, le médecin du travail.

externes : Comptable public, partenaires de l’emploi et de l’insertion sociale (Pôle emploi, PLIE, Mission locale, AFPA…), agences d’interim, partenaires extérieurs, prestataires, organismes de formation.

Référentiel statutaire du poste

ØCatégorie : A

ØCorps : Attaché d’administration hospitalière

ØGrade : Attaché d’administration hospitalière

Amplitude horaire

Øforfait cadre

Type de repos

ØFixe

Contraintes spécifiques associées au poste

Ø Travail sur écran

Ø Contraintes horaires

Ø Gestion du stress

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition  

Ø  La responsable des ressources humaines pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et coordonne les activités de la DRH.

Ø La responsable des ressources humaines dispose d’une délégation de compétence du directeur des ressources humaines dans son champ de compétences.

Missions générales, permanentes et spécifiques

Ø Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH pour le personnel non médical en matière de recrutement, attractivité/fidélisation, GPEC, formation continue, gestion des carrières, campagne d’évaluation, rémunérations, prévention des risques professionnels, qualité de vie au travail

Ø Veille juridique et contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH internes à l’établissement

Ø Gestion de la politique Handicap et du processus de reclassement.

Ø Mise en place du plan de prévention des risques professionnels

Ø Gestion du recrutement, de l’attractivité et des prestations d’intérim

Ø Mise en œuvre du dialogue social

Ø Gestion des instances (ordres du jour, calendrier, déroulement des instances)

Ø Mise en œuvre du projet de service de la DRH

Ø Management de proximité de l‘équipe DRH

Ø Participation aux astreintes de direction

Indicateurs de performance

Ø Données sociales : taux d’absentéisme, taux de contractualisation

Ø Enquête de satisfaction

Ø Certification des comptes et recommandations éventuelles dans le domaine RH

Ø Nombre d’instances et PV rédigés

Ø Nombre de recrutements

Ø Taux d’emploi direct RQTH

Ø Respect des délais fixés

LES ATTENDUS DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice (en fonction de la règlementation ou en fonction du service)

Ø Titulaire du grade d’Attaché d’administration hospitalière

Ø Bac +4, catégorie A

Principaux moyens mis à disposition

Ø PC portable, accès VPN, accès Internet.

Principales compétences requises (« pour prendre le poste, il faut… »)

Compétences techniques

·         Utiliser des outils de management adaptés aux équipes encadrées

·         Savoir animer une équipe de travail

·         Conduire le changement

·         Travailler en réseau

·         Maitrise des techniques de pilotage de projets

·         Connaissances précises dans chaque domaine de la gestion des ressources humaines hospitalières

·         Capacités rédactionnelles : notes, rapports et protocoles, présentation en instances

Aptitudes professionnelles

·         Qualités relationnelles, diplomatie, sens de la communication, capacité à prendre la parole en public.

·         Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, méthode et sens de l’organisation.

·         Capacités managériales, encadrement d’équipe.

·         Capacité à déléguer

·         Capacité à piloter des projets

·         Capacités à animer des réunions de travail

·         Capacités d’anticipation, force de proposition

·         Sens des responsabilités, aptitude à négocier et à décider, loyauté à l’égard de l’institution.

·         Bienveillance et empathie

Connaissances associées

Thèmes : Niveau de connaissance
DROIT HOSPITALIER : 2
DROIT DU TRAVAIL :2
STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE : 3
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL : 3
OUTILS BUREAUTIQUES : 3
LOGICIELS DE GESTION RH : 3
1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-39″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr