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Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) IDE en Santé Publique, pour un CDD de 6 mois.

 

Missions et objectifs permanents

  • Coordonner les actions de santé publique du CH Douai
  • Mettre en œuvre des actions d’éducation à la santé sur le territoire
  • Animer des dépistages au sein du territoire
  • Elaborer des projets de santé publique
  • Mener des évaluations des actions de santé publique menées sur le territoire

 

Rattachement hiérarchique

  • Sous la responsabilité du Directeur de la Stratégie, des Affaires Médicales et de la Communication, elle effectue l’ensemble de ses missions dans le cadre de la Direction de la Stratégie et de la Communication

 

Relations extérieures

  • Le salarié sera en contact régulier avec l’ensemble des partenaires de santé publique du territoire pour mener des actions et projets de santé sur celui-ci

 

Activités principales

  • Actions d’éducation à la santé
  • Actions de promotion de la santé
  • Actions d’éducation thérapeutique
  • Activités administratives : saisie de données

 

Compétences et formations requises

  • Formation à la santé publique (DU et Master)
  • Compétences humaines et sociales
  • Compétences Relationnelles
  • Maîtrise du pack Office (Outlook, Excel, Word, Powerpoint…)

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-42 IDE SP” à :

Centre Hospitalier de Douai

Route de Cambrai – DRH

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH).

 

Hiérarchie :

Autorité technique ou fonctionnelle du pharmacien,

Autorité hiérarchique de la DSSI.

Selon l’article R5126-23 du CSP

Amplitude horaire :

A.        Du lundi au vendredi :

  • 8H30 – 18H00

B.        Le Samedi

  • 8H30 – 16H00

Diplôme et / ou connaissances pré-requises :

  • Brevet professionnel de préparateur en Pharmacie.
  • Diplôme de Préparateur Hospitalier acquis ou en cours d’acquisition par les différentes voies d’accès.
  • Connaissances de base en informatique, maîtrise de l’environnement windows.

 

Formation nécessaire :

  • Logiciels : Copilote, e-Magh2, Crist@lnet, Medixcom,
  • Formations spécifiques pour certains postes (Reconstitution des cytotoxiques, dispensation nominative… ).
  • Formation en hygiène.

Qualités requises

A.        Qualités générales

  • Sens de l’organisation,
  • Esprit d’initiative,
  • Rigueur,
  • Disponibilité,
  • Esprit d’équipe,
  • Respect de l’hygiène,
  • Ponctualité,
  • Sens de l’anticipation,
  • Politesse et amabilité.

 

Qualités nécessaires à l’exercice

  • Capacités physiques nécessaires à la réalisation des activités
  • Port de charges avoisinant les 15Kg
  • Station debout prolongée
  • Marche et piétinement
  • Bonne acuité visuelle,
  • Bonne orientation dans l’espace.

Description des fonctions :

Distribution globale

  • Renouvellement des dotations des services de soins,
  • Accueil des soignants et dépannages des services de soins.

Dispensation nominative (avec traçabilité éventuelle)

  • Dispensation nominative des thérapeutiques en Antenne de Pharmacie (UCSA et MCO).
  • Dispensation nominative en Pharmacie centrale :
  • Antibiotiques
  • Médicaments hors GHS
  • Stupéfiants
  • Médicaments dérivés du sang
  • Rétrocessions
  • Substituts nicotiniques
  • Ordonnances du personnel
  • Médicaments hors livret thérapeutique
  • Dispositifs médicaux implantables (DMI)

Pharmacotechnie

  • Préparation des chimiothérapies
  • Préparations magistrales et hospitalières
  • Reconditionnement unitaire de médicaments
  • Reconditionnement des dispositifs médicaux

 

Gestion des produits pharmaceutiques

 Gestion des produits pharmaceutiques  des salles des soins et antennes de Pharmacie

  • Gestion des réapprovisionnements en produits pharmaceutiques des antennes et des salles de soins desservies par une antenne de pharmacie.
  • Gestion des péremptions des produits pharmaceutiques de l’antenne et des salles de soins desservies par antenne de pharmacie.
  • Gestion des retraits de lots au sein de l’antenne
  • Aide à la gestion des produits pharmaceutiques pour les services sans antenne.
  • Réapprovisionnement des chariots d’urgence utilisés.
  • Gestion des dépôts aux blocs opératoires

 

Sécurisation des transports de produits pharmaceutiques

  • Assurer la traçabilité des liaisons avec le service transport du CHD.

 Informations

  • Informer, conseiller  et renseigner les soignants sur des questions d’ordre scientifique, logistique ou technique.

Cadre de travail

Visualisation fréquente d’un écran informatique. Lumière du jour et artificielle

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2023-24 PPH”, à :

Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59507 DOUAI Cédex

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un manipulateur (trice) en électro-radiologie médicale en explorations fonctionnelles vasculaires.

  

Localisation

Ø Centre Hospitalier de Douai : Rez de Chaussée

 

 Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Médecine 1

Ø Service : explorations fonctionnelles

 

Contexte organisationnel

Ø Le service des explorations fonctionnelles cardiovasculaires est situé au rez de chaussée du bâtiment principal côté A à proximité du service des consultations et du hall principal de l’hôpital.

  • Trois circuits sont aménagés pour l’accueil des patients : hospitalisés, urgences et externes.

 

Activités du service

L’activité en  médecine vasculaire est variée : Echodopplers vasculaires artériels et veineux, Consultations de thrombophilie, Capillaroscopie, Périmètre de marche, Traitement des varices (traitement thermique endoveineux, sclérothérapie, échosclérose mousse), RCP Thrombose, Réadaptation cardio-vasculaire, Mesure de l’IPS (dépistage de l’AOMI), Education thérapeutique.

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Ø Cadre de Santé

Ø Cadre de Pôle

Ø Coordonnateur général des  Soins, de rééducation et médico-technique

 

Référentiel statutaire du poste

 ØCatégorie : A

ØCorps : corps des manipulateurs d’électroradiologie médicale de la catégorie A

Diplômé du DIU échographie d’acquisition 

ØGrade :

Classe normale du corps des manipulateurs d’électroradiologie médicale de catégorie A

Classe supérieure du corps des manipulateurs d’électroradiologie médicale de catégorie A

 

Amplitude horaire

 08 h 45 – 17 h 00

  

Coopération entre médecins vasculaires déléguant et manipulateur diplômé d’un DIU Echographie d’Acquisition.

 

Médecins déléguant : les médecins du service

Manipulateurs délégué : en cours de recrutement

  • Soit un médecin vasculaire déléguant de la spécialité est simultanément sur place et assure une supervision et une restitution en direct auprès du manipulateur.
  • Soit un médecin vasculaire déléguant, clairement identifié, n’est pas simultanément sur place mais il doit être joignable et à même de se déplacer à tout moment pour assurer la supervision du manipulateur ou reconvoquera le patient si nécessaire.

 

Le manipulateur acquiert les images nécessaires au diagnostic.

Les images sont validées par le médecin vasculaire déléguant.

Le manipulateur fait le pré compte rendu qui sera validé par le médecin vasculaire déléguant.

En cas de demande d’examen en urgence, le médecin vasculaire déléguant donnera son accord.

 

Examens concernés :

 

  • acquisition des images et signaux d’ultrasonographie vasculaire : examen écho−Doppler des axes artériels cervico− céphaliques, des axes artériels des membres, des veines profondes et superficielles des membres, de l’aorte abdominale et ses branches sans injection de produit de contraste ultrasonore ni épreuve dynamique ou pharmacologique
  • Explorations fonctionnelles vasculaires non vulnérantes : Pléthysmographie (photopléthysmographie, pneumopléthysmo− graphie…) vasculaire

− Volumétrie (par périmétrie, par immersion, par scanner laser…)

− Mesures de la microcirculation par Laser Doppler, thermographie infrarouge, ou toute autre technique non vulnérante

− Mesure transcutanée de la pression partielle d’oxygène (TcPO2)

− Mesure non−vulnérante de la pression artérielle brachiale et segmentaire ou distale (doigt, orteil).

− Mesure non vulnérante des caractéristiques biomécaniques et fonctionnelles de la paroi vasculaire (distensibilité artérielle, vitesse de

  • l’onde de pouls, vasorelaxation flux−dépendante…).

 

 Poste temps plein

 

Type de repos

Fixe du lundi au vendredi

 

 

Contraintes spécifiques associées au poste

 

Ø Manutention des patients

Ø Gestion des risques infectieux

Ø Gestion de la qualité et des  risques

Ø Utilisation des ultrasons.

 

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition :

Ø Réaliser des actes relevant de la médecine vasculaire, qui concourent au dépistage, au diagnostic

 

Ø Indicateurs de performance

  • Satisfaction des patients
  • Satisfaction des prescripteurs
  • Satisfaction du médecin vasculaire responsable de la vacation
  • Délai de prise en charge
  • Nombre de Fiche d’évènement indésirable

 

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 

Conditions règlementaires :

DEMER (diplôme d’état manipulateur d’électroradiologie médicale) DTSIMRT( Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Décret de compétences du manipulateur

DIU Echographie d’acquisition

 

Principales compétences requises 

Ø Formation Afgsu

Ø Diplôme universitaire d’échographie d’acquisition

Ø Connaissance du fonctionnement du PACS

Ø Connaissance des logiciels institutionnels

Ø Connaissances de l’appareil d’échographie

 

 

Savoir-faire requis :

 

Ø savoir utiliser l’ensemble des logiciels institutionnels

Ø savoir utiliser l‘appareil d’échographie et acquérir des images types ou des mesures selon le type d’acte réalisé

Etre capable de réaliser des comptes rendus précis et fiables

Programmation des examens

 

 

Savoir-être : adaptabilité, analyse, communication écoute, communication transmission, négociation, organisation, gestion des priorités, prise de décision, action, initiatives, à atteindre ses objectifs, synthèse, travail d’équipe..

 

Ø savoir s’adapter aux demandes

Ø savoir prioriser les demandes

Ø savoir prendre des initiatives

Ø savoir travailler en équipe

Respect des patients et de l’équipe

 

 

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

 

internes

Ø les médecins vasculaires et cardiologues

Ø les aides soignantes

Ø les IDE

Ø les secrétaires médicales

Les cadres de santé

 

inter-services

Ø le personnel médical et paramédical des autre services de soins

Ø le service d’informatique

Ø le service biomédical

 

externes

secrétariats de professionnels médicaux de ville ou d’autres établissements de santé

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-40 MERM Vasculaire”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un magasinier livreur en restauration collective, titulaire du CACES2, pour un contrat en CDD.

 

Intitulé du poste

Ø Agent de restauration

 

Localisation

ØSur site

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : prestataire de service

Ø Service : restauration

 

Composition de l’équipe de travail 

ØAgent de restauration

ØRéférent de secteur

ØResponsable exploitation

ØResponsable Restauration

 

Rattachement hiérarchique

Ø N+2 : Responsable restauration

 ØN+1 : Responsable exploitation

 

Référentiel statutaire du poste

ØCatégorie : C

ØCorps : EX : AGENT DE RESTAURATION

ØGrade : AEQ, OPQ 2ème classe, OPQ 1er classe

 

Amplitude horaire

Ø7H00

 

 Type de repos

Ø Variable, travail 1 week-end sur 4, travail les jours fériés

 

Contraintes spécifiques associées au poste

Ø Aptitude au travail au froid positif et négatif

Ø Aptitude port de charge supérieur à 5kg

ØAptitude aux manipulations répétées

 

Obligations : vaccination complète à la covid-19

 

 

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

 

  • Réalisation des réceptions des commandes des marchandises alimentaires
  • Rangement et stockage des produits en fonction des zones et des DLC
  • Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des produits : rotation de stock , quantité en stock , gestion des DLC
  • Effectuer les sorties de stock en fonction des feuilles de production
  • Réaliser des inventaires régulier des différentes zones de stockage.
  • Livraison dans les services de soins à l’aide du tracteur de livraison
  • Livraison des sites extérieurs avec un véhicule réfrigéré

 

Compétences particulières :

  • Compétences logistiques indispensables : gestion des stocks, rotation des stocks
  • Savoir lire et suivre une fiche de sortie
  • Savoir lire et respecter une feuille de sortie / une feuille de fabrication.
  • Mettre en œuvre les règles d’hygiène et gérer les risques professionnels.
  • Adapter les techniques aux exigences réglementaires .
  • Maîtrise parfaite des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (température, durée de vie…)
  • Etre créatif et force de proposition en matière de stockage et améliorations
  • Travailler en équipe.

 

Ø Critères de performance

Ø Satisfaction des patients et résidents (enquête interne)

Ø Satisfaction des familles

Ø Suivi des taux de déchets

Ø Rapport d’analyse bactériologique et audit

Ø Rapport de la DDPP (direction départementale de la protection de la population).

 

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 

 Diplômes souhaités :

Ø Bac Professionnel du domaine de la logistique

Titres obligatoires :

Ø CACES 2 R389

ØPermis B

 

Principales compétences requises :

Ø Connaissances techniques logistiques

Ø Connaissance de l’hygiène en restauration collective

Ø Connaissance en gestion de stocks

Ø Connaissance en informatique

Ø Connaissance sur les gestes et postures-manutention

 

Principaux moyens mis à disposition :

Ø Matériel de manutention, matériel de livraison, matériel de nettoyage et désinfection, téléphone, ordinateur.

 

Savoir-être :

  • État d’esprit collectif et esprit d’entre aide ;
  • Maturité professionnelle : accompagnement logistique et technique;
  • Gestion des priorités
  • Communication interne et externe au service restauration;
  • Ecoute et respect des consignes;
  • Polyvalence (magasin / livraison) ;
  • Atteindre ses objectifs (qualitatifs et quantitatifs) / ex : gestion des stocks / Volume de déchets…
  • Respect des patients et des collègues.

 

Connaissances associées

 

Thèmes Niveau

de connaissance
Hygiène des locaux 2
Gestes et postures-manutention 3
Hygiène et sécurité 3
Hygiène Générale 2
Logiciel dédié à l’hôtellerie/restauration 2
Techniques logistiques 3

1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

 

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes : Tous les secteurs du service restauration.

 

Interservices : Hôtellerie, restauration, diététique, services de soins, magasin général

 

Externes : fournisseurs

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2023-30 Magasinier livreur”, à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) infirmier(e) de pratique avancée en Psychiatrie, rattaché à l’Equipe Mobile de Gériatrie, pour un CDD.

 

Référentiel statutaire du poste

ØCatégorie : A-B

ØCorps : Infirmier

ØGrade : ISGS

 

Intitulé du poste

Ø Infirmier en Pratique Avancée (IPA) mention psychiatrie et santé mentale rattaché à l’équipe mobile de gériatrie

  

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Gériatrie

Ø Activité : Equipe mobile de gériatrie (EMG)

 

Composition de l’équipe de travail

Ø Cadre, IDE, gériatre, psychiatre, secrétaire, diététicien, assistante sociale, ergothérapeute, neuropsychologue

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Ø Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur du pôle et du cadre de proximité.

 

Liaisons fonctionnelles

Ø Médecin chef de pôle, chef de service.

 

Amplitude horaire

Ø 8h30 – 17h

 

Type de repos

Ø Fixe

 

ARCHITECTURE DU POSTE

L’IPA s’inscrit dans la filière gériatrique de territoire.  L’IPA de psychiatrie du Centre hospitalier de Douai assure :

Ä D’une part, une activité d’évaluation, de consultation et de suivi en lien avec le psychiatre et le gériatre dans le domaine de l’évaluation standardisée gériatrique.

Ä  D’autre part, une mission de sensibilisation, de conseils, de recommandations de prise en charge et d’orientation. Cela s’organise avec les services de soins de l’établissement, dans le parcours patient âgé de la filière et son parcours, quel que soit son lieu de vie.

 

Mission générale

Sa mission est de :

  • Exercer dans le cadre d’une étroite collaboration avec le psychiatre et le gériatre.
  • Participer à l’évaluation et à la prise en charge globale des patients présentant des troubles psychiatriques, dont le suivi lui est confié par le médecin psychiatre.
  • Evaluer les signes cliniques permettant d’adapter la prise en charge de la personne âgée fragilisée afin d’éviter un passage aux urgences et de l’orienter vers le service ou le parcours de soins adapté.
  • Recueillir les données sur l’anamnèse, la qualité de vie, les ressources du patient, l’impact sur son autonomie.
  • Aider au repérage, au suivi, à la prévention des troubles psychiatriques du patient âgé (troubles neuro-dégénératifs, troubles du comportement, troubles psychiatriques, addictions).
  • Etablir un projet de soin du patient, avec un rôle de prévention et d’éducation thérapeutique.
  • Exercer un rôle de coordonnateur des interventions avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, que ce soit en intra ou en extra-hospitalier avec les services de santé, les établissements de santé, le domicile.
  • Evaluer les situations complexes des personnes âgées dans leur globalité, par un exercice coordonné avec l’équipe pluridisciplinaire de l’EMG, et des services de psychiatrie générale.
  • Organiser et orienter la poursuite de la prise en charge, en urgence et hors urgences (programmation de consultations ou d’hospitalisation)
  • Former et informer le personnel médical et paramédical dans l’évaluation psychiatrique.

 

Missions spécifiques

  • Participer au développement et à l’amélioration de la prise en charge de la personne âgée auprès du réseau ville hôpital, des CLIC, du réseau de gérontologie du secteur sanitaire et Médico-social du Douaisis et particulièrement auprès du médecin traitant.
  • Evaluer l’état de santé du patient suivi, sa demande et le degré d’urgence de la situation lors de son accueil physique et ou téléphonique.
  • Interpréter les données issues de l’entretien, de l’anamnèse permettant d’évaluer le niveau de souffrance, de désorganisation psychique de la personne et l’impact sur sa vie personnelle, sociale.
  • Evaluer l’adhésion du patient à son projet, l’alliance thérapeutique et identifier les réajustements nécessaires avec sa participation en tenant compte des recommandations de bonnes pratiques cliniques
  • Evaluer l’observance, l’efficacité et les effets indésirables des traitements et des techniques thérapeutique non médicamenteuses
  • Repérer les situations d’urgences et déclencher une concertation pluri professionnelle si nécessaire
  • Formuler les conclusions cliniques, de diagnostic infirmier et mobiliser les outils d’observation clinique ainsi que les échelles d’évaluations appropriées à la situation
  • Prescrire, renouveler les traitements, réaliser les actes techniques dans le cadre du suivi de patient dans son domaine d’intervention.
  • Effectuer la traçabilité de l’activité et des critères d’évaluations

 

 

Indicateurs de performance

Ø Qualité des soins prodigués, bénéfices ou risques générés pour le patient en termes d’efficacité, de satisfaction, de sécurité et d’efficience.

 

  • Indicateurs d’activité
    • Nombre d’évaluations réalisées et lieu de réalisation / Nombres de demandes
    • Nombre d’ateliers réalisés et nombre de participants
    • Nombre d’entretiens individuels
    • Nombre d’actions de sensibilisation à destination des EHPAD
    • Nombre d’actions de sensibilisation à destination des autres partenaires
    • Nombre d’accompagnement d’équipe réalisés

 

  • Indicateurs de processus
    • Nombre d’évaluations réalisées / Nombres de demandes
    • Nombre d’entretiens individuels / nombre de demandes
    • Nombre d’accompagnement d’équipe réalisés / nombre de demandes

 

  • Indicateurs de résultat
    • Nombre de personnes souffrant de troubles psychiatriques admises en hébergement temporaire et en hébergement permanent
    • Nombre de passage aux urgences des personnes âgées pour motif psychique
    • Nombre de séjour en psychiatrie des personnes âgées

 

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 

Conditions réglementaires d’exercice

  • Diplôme d’Etat d’Infirmer
  • Permis de conduire
  • Master IPA mention Psychiatrie et santé mentale

 

Principales compétences requises et qualités humaines

Ø Expérience en psychiatrie

  • Sens des responsabilités et de l’organisation
  • Sens relationnel développé
  • Savoir prendre des initiatives et des décisions dans son domaine de compétence
  • S’impliquer dans un projet collectif, savoir travailler en équipe
  • Capacité d’écoute
  • Rigueur
  • Aptitudes pédagogiques
  • Dynamisme, autonomie, disponibilité, adaptabilité

 

Compétences associées

  • Organisation hospitalière
  • Maitrise des pôles de gériatrie et psychiatrie générale
  • Santé publique
  • Droits des patients et éthique
  • Connaissance numérique

 

Principaux moyens mis à disposition

Ø Téléphone, ordinateurs

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

  • Service : Médecin, cadre de proximité,
  • Interservices : EMG, le pôle de gériatrie, les différents services du pôle de psychiatrie générale, Service social
  • Extra-hospitalier : Hospitalisation à domicile, Etablissement Sanitaire, Etablissement Social et Médico-Social, Centre Local d’Information et de Coordination, relais des aidants

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-34 IPA Psy EMG”, à :

Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59507 DOUAI Cédex

 

ou par mail : drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai, recrute un(e) Infirmier(e) en soins psychiatriques, rattaché(e) à l’Equipe Mobile de Gériatrie, pour un CDD.

 

Référentiel statutaire du poste

ØCatégorie : A-B

ØCorps : Infirmier

ØGrade : ISGS

 

Intitulé du poste

Ø Infirmier  en soins psychiatriques  rattaché à l’équipe mobile de gériatrie

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Gériatrie

Ø Activité : Equipe mobile de gériatrie (EMG)

 

Composition de l’équipe de travail

Ø Cadre, IDE, gériatre, psychiatre, secrétaire, diététicien, assistante sociale, ergothérapeute, neuropsychologue

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Ø Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur du pôle et du cadre de proximité.

 

Liaisons fonctionnelles

Ø Médecin chef de pôle, chef de service.

 

Amplitude horaire

Ø 8h30 – 17h

 

Type de repos

Ø Fixe

 

ARCHITECTURE DU POSTE

 

L’IDE en soins psychiatriques s’inscrit dans la filière gériatrique de territoire.  L’IDE en soins psychiatriques du Centre hospitalier de Douai assure :

D’une part, une activité d’évaluation, de consultation et de suivi en lien avec le psychiatre et le gériatre dans le domaine de l’évaluation psychiatrique et de l’évaluation standardisée gériatrique.

D’autre part, une mission de sensibilisation, de conseils, de recommandations de prise en charge et d’orientation. Cela s’organise avec les services de soins de l’établissement, dans le parcours patient âgé de la filière et son parcours, quel que soit son lieu de vie.

 

Mission générale

Sa mission est de :

  • Exercer dans le cadre d’une étroite collaboration avec le psychiatre et le gériatre.
  • Participer à l’évaluation et à la prise en charge globale des patients présentant des troubles psychiatriques, dont le suivi lui est confié par le médecin psychiatre.
  • Evaluer les signes cliniques permettant d’adapter la prise en charge de la personne âgée fragilisée afin d’éviter un passage aux urgences et de l’orienter vers le service ou le parcours de soins adapté.
  • Recueillir les données sur l’anamnèse, la qualité de vie, les ressources du patient, l’impact sur son autonomie.
  • Aider au repérage, au suivi, à la prévention des troubles psychiatriques du patient âgé (troubles neuro-dégénératifs, troubles du comportement, troubles psychiatriques, addictions).
  • Etablir un projet de soin du patient, avec un rôle de prévention et d’éducation thérapeutique.
  • Exercer un rôle de coordonnateur des interventions avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, que ce soit en intra ou en extra-hospitalier avec les services de santé, les établissements de santé, le domicile.
  • Evaluer les situations complexes des personnes âgées dans leur globalité, par un exercice coordonné avec l’équipe pluridisciplinaire de l’EMG, et des services de psychiatrie générale.
  • Organiser et orienter la poursuite de la prise en charge, en urgence et hors urgences (programmation de consultations ou d’hospitalisation)
  • Former et informer le personnel médical et paramédical dans l’évaluation psychiatrique.

 

Missions spécifiques

  • Participer au développement et à l’amélioration de la prise en charge de la personne âgée auprès du réseau ville hôpital, des CLIC, du réseau de gérontologie du secteur sanitaire et Médico-social du Douaisis et particulièrement auprès du médecin traitant.
  • Evaluer l’état de santé du patient suivi, sa demande et le degré d’urgence de la situation lors de son accueil physique et ou téléphonique.
  • Interpréter les données issues de l’entretien, de l’anamnèse permettant d’évaluer le niveau de souffrance, de désorganisation psychique de la personne et l’impact sur sa vie personnelle, sociale.
  • Evaluer l’adhésion du patient à son projet, l’alliance thérapeutique et identifier les réajustements nécessaires avec sa participation en tenant compte des recommandations de bonnes pratiques cliniques
  • Evaluer l’observance, l’efficacité et les effets indésirables des traitements et des techniques thérapeutique non médicamenteuses
  • Repérer les situations d’urgences et déclencher une concertation pluri professionnelle si nécessaire
  • Formuler les conclusions cliniques, de diagnostic infirmier et mobiliser les outils d’observation clinique ainsi que les échelles d’évaluations appropriées à la situation
  • Effectuer la traçabilité de l’activité et des critères d’évaluations

 

Indicateurs de performance

Ø Qualité des soins prodigués, bénéfices ou risques générés pour le patient en termes d’efficacité, de satisfaction, de sécurité et d’efficience.

  • Indicateurs d’activité
    • Nombre d’évaluations réalisées et lieu de réalisation / Nombres de demandes
    • Nombre d’ateliers réalisés et nombre de participants
    • Nombre d’entretiens individuels
    • Nombre d’actions de sensibilisation à destination des EHPAD
    • Nombre d’actions de sensibilisation à destination des autres partenaires
    • Nombre d’accompagnement d’équipe réalisés

 

  • Indicateurs de processus
    • Nombre d’évaluations réalisées / Nombres de demandes
    • Nombre d’entretiens individuels / nombre de demandes
    • Nombre d’accompagnement d’équipe réalisés / nombre de demandes

 

  • Indicateurs de résultat
    • Nombre de personnes souffrant de troubles psychiatriques admises en hébergement temporaire et en hébergement permanent
    • Nombre de passage aux urgences des personnes âgées pour motif psychique
    • Nombre de séjour en psychiatrie des personnes âgées

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 

Conditions réglementaires d’exercice

  • Diplôme d’Etat d’Infirmer
  • Permis de conduire

 

Principales compétences requises et qualités humaines

Ø Expérience en psychiatrie

  • Sens des responsabilités et de l’organisation
  • Sens relationnel développé
  • Savoir prendre des initiatives et des décisions dans son domaine de compétence
  • S’impliquer dans un projet collectif, savoir travailler en équipe
  • Capacité d’écoute
  • Rigueur
  • Aptitudes pédagogiques
  • Dynamisme, autonomie, disponibilité, adaptabilité

 

Compétences associées

  • Organisation hospitalière
  • Maitrise des pôles de gériatrie et psychiatrie générale
  • Santé publique
  • Droits des patients et éthique
  • Connaissance numérique

 

Principaux moyens mis à disposition

Ø Téléphone, ordinateurs

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

  • Service : Médecin, cadre de proximité,
  • Interservices : EMG, le pôle de gériatrie, les différents services du pôle de psychiatrie générale, Service social
  • Extra-hospitalier : Hospitalisation à domicile, Etablissement Sanitaire, Etablissement Social et Médico-Social, Centre Local d’Information et de
  • Coordination, relais des aidants

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-33 IDE Psy EMG”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) psychologue pour l’USMP (unité de soins en milieu pénitentiaire)

 

Intitulé du poste
 Psychologue clinicien profil psycho-judiciaire

Catégorie statutaire
Catégorie : A
Corps : Psychologues

Localisation : Département d’Intervention Psycho-judicaire et Pénitentiaire à
l’Unité de Soins en Milieu Pénitentiaire de la Maison d’Arrêt de DOUAI (DIPP / USMP)
Sous l’autorité administrative du DRH par délégation du DG du CH de DOUAI
Sous la coordination fonctionnelle du psychiatre référent DIPP avec l’autorité fonctionnelle
du Chef de Pôle de Psychiatrie Générale
Sous le signe organisationnel du cadre de santé du secteur où est basée l’activité.

Position du poste au sein de l’établissement
Pôle : Psychiatrie Générale
Service(s) : DIPP / USMP en Maison d’Arrêt de DOUAI

Composition de l’équipe de travail
Professionnels du service et des pôles Urgences et Psychiatrie Générale (Médecins,
Psychiatres, Psychologues, IDE, Assistantes sociales, Cadres, Secrétaires…)
Partenaires du service / pôles et externes

Temps de travail
 1 ETP

ARCHITECTURE DU POSTE
Définition mission générale:
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, diagnostiques,
curatives et de recherche à travers des démarches propres prenant en compte la vie
psychique des individus, le fonctionnement des groupes et les interactions avec
l’environnement afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

Activités principales :
– Bilans psychologiques et testes psychométriques divers (recueil d’information,
entretien, interprétation et synthèse, restitution)
– Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle
– Conception, élaboration et mise en œuvre d’interventions psychologiques et
psychothérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients détenus ou sous
main de justice
– Elaboration du diagnostic psychologique à partir du fonctionnement psychique et
comportemental et de l’histoire du patient suivi
– Encadrement, accueil et formation des étudiants et des stagiaires
– Intervention auprès d’équipes de pairs ou pluri-professionnelles, internes ou externes, avec l’accord ou sur demande de celles–ci (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, supervisions)
– Participation aux démarches diagnostiques et à la réussite des projets de soins personnalisés
– Participation à l’élaboration et à la réussite des projets de service et institutionnels
– Psychothérapies diverses, individuelles et/ou de groupe
– Réalisation pluriprofessionnelle du bilan systématique du « nouvel arrivant en milieu carcéral » (dépistage, prévention)
– Réalisation d’études et de recherches en psychologie en lien avec les activités cliniques ou d’enseignement du service, expertises ou dans le cadre de la formation personnelle
– Recueil et analyse des besoins et des demandes de soins des usagers et interventions psychologiques adéquates en réponse, selon les objectifs d’accès aux PEC pertinentes et de qualité des patients (inscrits dans le contrat de pôle)
– Rédaction d’observations et notes cliniques, rapports professionnels et d’activité
– Travail d’évaluation et d’amélioration de ses connaissances et pratiques professionnelles par le biais de la réflexion et la supervision théorico-clinique, la
formation continue et par toutes autres méthodes spécifiques avec mise en œuvre de démarches qualité.

Compétences détaillées et ressources requises pour l’exercice des missions et des activités :
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle et ses interventions aux différents types de situations cliniques et selon leur degrès de gravité et/ou
d’urgence,
Adapter ses modes d’intervention, ses pratiques professionnelles, sa connaissance de l’offre de soins et de réseaux, selon les situations cliniques rencontrées : l’ensemble des troubles psychiatriques caractérisés, conduites auto- ou hétéroagressives et addictives, “choc carcéral”, personnes placées sous main de justice, personnes auteurs de faits de violence, personnes victimes de faits de violence,
Choisir en conséquence des méthodes ou des moyens d’intervention appropriés et valides, correspondant à son domaine de compétence et les appliquer,
Collaborer au sein de l’équipe pluriprofessionnelle autour des situations cliniques
variées afin de promouvoir le rétablissement et la santé des détenus et faire un travail d’accompagnement institutionnel auprès des soignants,  l’administration pénitentiaire et le SPIP,
Définir et mettre en oeuvre les entretiens et les activités psychothérapeutiques (CATTP) adaptés au patient en accord avec celui-ci et le projet de soins personnalisé
Faciliter l’accès direct à la prise en charge psychologique des détenus, dans les plus brefs délais,
Faciliter la PEC et les soins pour les personnes détenues à la sortie de prison (orientées sur la filière classique de soins),
Intervention prompte en cas de situation clinique de crise (suicidaire, posttraumatique, menace de passage à l’acte, tensions liées au milieu carcéral),
Faire preuve constante d’assiduité, réactivité, rigueur et qualité dans son travail,
Participer régulièrement aux réunions cliniques de régulation, aux synthèses cliniques et aux réunions de fonctionnement,
Rédiger et mettre systématiquement en forme des notes et observations cliniques dans le dossier patient (hors notes personnelles), rédiger des synthèses et /ou rapports professionnels le cas échéant,
Dans l’articulation avec les partenaires, veiller au respect de l’intimité de la personne et au partage adéquat d’informations, selon leur pertinence et utilité pour le projet de soins et le devenir partagé de la personne.

Savoir être : maitrise de soi, gestion du stress et de possibles éléments contretransférentiels inhérents à des PEC complexes, écoute attentive et bienveillante du point de vue d’autrui, curiosité intellectuelle et ouverture à différentes approches théoriques et thérapeutiques, flexibilité, disponibilité, initiative, créativité, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et intérêt pour le milieu carcéral (situations fréquentes de frustration, chantage, tension), sens clinique, sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation au travail, sens du cadre pluridisciplinaire, des missions hospitalières et de service public en psychiatrie et santé mentale.

Connaissances associées :
Psychologie clinique et psychopathologie Connaissances d’expert
Psychothérapies Connaissances d’expert
Psychologie des âges de la vie Connaissances approfondies
Approche médico-légale Connaissances approfondies
Ethnopsychologie Connaissances approfondies
Bilans psychométriques et outils d’évaluation psychologique Connaissances approfondies
Psychologie générale Connaissances approfondies
Sciences de la communication Connaissances approfondies
Ethique et déontologie professionnelles Connaissances approfondies
Méthodologie de recherche en psychologie Connaissances détaillées
Psychosomatique Connaissances détaillées
– Compétences détaillées en psychologie légale, criminologie, victimologie, droit et procédures pénales, prises en charge groupales.
– Connaissance et diversification des compétences psychométriques et psychothérapeutiques plurielles dont dispose le pôle de psychiatrie générale.

Relations professionnelles les plus fréquentes :
Équipes médicales et pluridisciplinaires pour les projets de soins et institutionnels,
Services sociaux, éducatifs, pénitentiaire, judiciaires, juridiques, maison du handicap,
tribunal, université pour le travail de liaison et d’articulation (SPIP, PJJ, CIJADIS…), Médecin coordonnateur,
Réseaux de villes et associations pour le suivi des patients,
Groupes de pairs pour les analyses de pratiques professionnelles.

Prérequis indispensables pour l’exercer :
Qualification/diplômes
– Licence + Master 2
DESS de psychologie clinique et psychopathologie,
– Formation(s) approfondies et/ou diplômantes en psychothérapie(s).
– Formations approfondies en psychologie pénale, criminologie, victimologie,
droit et procédures pénales.

 

 

Les candidatures sont à adresser sous la référence “2022-31 Psychologue USMP” à :

 

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) psychologue en service de gériatrie, pour un remplacement de congé maternité.

 

Intitulé du poste

Ø psychologue avec compétence en neuropsychologie

 

Localisation

Ø Centre hospitalier de Douai, bâtiment MCO et EHPAD/USLD

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : gériatrie

Ø Service : court séjour, SSR, EHPAD/ USLD, consultations et Hôpitaux de Jour mémoire

 

Composition de l’équipe de travail

Ø1 neuropsychologue

  • Gériatres dont 1 gériatre dédié pour l’activité « mémoire »
  • IDE
  • Equipe pluridisciplinaire (ergothérapeute, diététicien, assistante sociale, kinésithérapeute…)
  • Equipe mobile de gériatrie

 

Contexte organisationnel

Ø entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (MCO et EHPAD/USLD) 0.8 ETP

  • Consultations neuropsychologiques  et bilans 1 fois par semaine le lundi en hôpital de jour  2 ETP

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Ø directeur des ressources humaines

  

Rattachement fonctionnel :

  • Chef de pôle
  • Chef de service
  • Equipe médicale
  • Cadre supérieur de pôle
  • Encadrement de proximité

 

Amplitude horaire

Ø temps plein

  • Du lundi au vendredi

 

Type de repos

Øfixe

 

Contraintes spécifiques associées au poste

Øaucune

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

 

DETAIL DE LA TACHE

 

–       entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients et des familles (MCO et EHPAD/USLD)

–       Evaluations neuropsychologiques des patients

–       rédaction de comptes-rendus et participation aux réunions de synthèse

–       collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle

–       interventions auprès d’équipes pluri-professionnelles (soutien, formation, groupes de paroles, analyse des pratiques..)

–       concevoir et animer des ateliers de stimulation cognitive (EHPAD/USLD)

 

 

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 

Conditions réglementaires d’exercice (en fonction de la réglementation ou en fonction du service)

Ø master II de neuropsychologie

 

Principales compétences requises

 

Ø  connaissance des pathologies neuro-dégénératives et vasculaires

  • connaissance des spécificités du sujet âgé

 

Principaux moyens mis à disposition

  • bureau
  • ordinateur
  • téléphone

 

Savoir-faire requis

  • définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
  • organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
  • formaliser et transmettre son savoir professionnel
  • rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence

 

Savoir-être

  • dynamisme
  • autonomie
  • responsabilité
  • adaptation
  • esprit d’initiative et de collaboration
  • rigueur éthique

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-30 Psychologue Gériatrie”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Poste proposé :

Technicien Support informatique

 

Contrat(s) :

CDI

 

Descriptif :

 

Contexte :

Vous êtes titulaire d’un BAC+2/3 en informatique ou avec une équivalence professionnelle, vous êtes débutant et à la recherche de votre première expérience grand compte ou un expert en maintenance informatique à la recherche d’une expérience enrichissante, vous êtes passionné, motivé et rigoureux.

Le Centre Hospitalier de Douai (CHD) vous propose d’intégrer son équipe informatique.

 

Vos Missions :

Vous intégrez l’équipe support helpdesk, qui assure l’assistance et le traitement des demandes et incidents hardware/software auprès des professionnels de santé. Vos principales missions consistent à :

  • Réceptionner et qualifier les sollicitations portant sur des demandes ou incidents matériels/logiciels
  • Réaliser un diagnostic et fournir à vos interlocuteurs les solutions et préconisations techniques adaptées
  • Veiller au respect des engagements contractuels fixés avec les clients (délai de traitement, résolution, reporting,…)
  • Se déplacer dans les services pour les sollicitations ne pouvant pas être gérées à distance
  • Escalader les incidents ou demandes nécessitant une technicité supérieure ou l’action d’un autre service en interne
  • Informer régulièrement les demandeurs sur l’état d’avancement de leur dossier et veiller à la qualité de service
  • Assurer le suivi de l’activité dans l’outil dédié (Ouvertures et compléments de dossiers, comptes rendus d’interventions, clôtures d’incidents).

 

Activités complémentaires :

  • Maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive des applications métiers, du matériel et des équipements
  • Positionnement des droits sur les applications et habilitations
  • Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation utilisateur et des procédures informatiques de niveau 1
  • Suivi des évolutions réglementaires et technologiques du SI

 

Savoir-Faire :

  • Adapter la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, …), fournie par l’éditeur
  • Diagnostiquer les dysfonctionnements, les pannes, les incidents réseau, le défaut des matériaux, des équipements et des applications
  • Elaborer des procédures de secours en cas de défaillance de la solution
  • Evaluer et documenter les résultats obtenus par rapport aux spécifications
  • Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétences
  • Recueillir, analyser, formaliser et valider les besoins fonctionnels et non fonctionnels utilisateurs (y compris les interfaces avec les applications existantes et les compléments aux applications informatiques)

 

Environnement :

La Direction des Systèmes d’information c’est :

  • 15 personnes à la DSI
  • 9 sites distants
  • 300 Serveurs
  • 1500 postes de travail
  • 200 applications métiers
  • 2400 utilisateurs

 

Expérience :

De niveau bac+2 à bac+3 en informatique (ou équivalence professionnelle), vous souhaitez intégrer une structure dynamique, avec des projets innovants dans laquelle vous pourrez vous épanouir et mettre à profit vos compétences.

Autonome et à l’écoute, vous possédez un réel esprit d’analyse et de suivi, un excellent relationnel et une bonne communication. Vous êtes à l’aise lors d’échanges téléphoniques et vous savez gérer votre stress.

Vous accordez de l’importance à la satisfaction des utilisateurs ou des services, par votre attention et votre disponibilité.

Vous êtes passionnée par l’univers du numérique, de l’informatique et des nouvelles technologies de l’information et de la communication et avez une appétence applicative.

Fiable, rigoureux et méthodique, votre curiosité technique, votre adaptabilité ainsi que votre sens du service client seront des atouts indispensables pour réussir.

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, avant le 15 août 2022, sous la référence “2022-25 Technicien support”, à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute, pour le SHEDD, un(e) psychologue à 50%.

 

Lieu de travail Structure Hospitalière de l’Enfance en Danger du Douaisis
Rattaché au Service de Psychopathologie de l’Enfant et de l’Adolescent
Missions La SHEDD est une structure intersectorielle pluridisciplinaire (pédopsychiatre, éducatrice, psychologues), rattachée au service de pédopsychiatrie, dont l’objectif est à la fois d’évaluer d’éventuelles situations de tous types de maltraitance et de proposer un suivi spécialisé.

Au sein de cette structure, le Dispositif de l’Enfant au Cœur du Conflit Conjugal (DECCC) cible spécifiquement un type spécifique de maltraitance psychologique, l’instrumentalisation des enfants au cœur du conflit.

Votre mission en tant que psychologue à mi-temps dans la structure est d’animer ce dispositif en développant des outils thérapeutiques et des initiatives ciblant spécifiquement cette forme de maltraitance.
Tâches spécifiques Pour le dispositif :

-Animer un groupe thérapeutique, avec une éducatrice de la structure, à destination des enfants impactés par le conflit conjugal.

-Proposer une réunion de concertation avec des professionnels de la Protection de l’enfance et du milieu associatif et judiciaire autour de la problématique de l’enfant pris au cœur du conflit conjugal.

-Poursuivre le travail de réseau autour du DECCC, en s’articulant notamment avec des initiatives associatives extérieures permettant un travail avec les parents

-Développer des initiatives sur le plan de la prévention et de la prise en charge concernant l’instrumentalisation et plus globalement la maltraitance psychologique

 

Au sein de l’équipe SHEDD :

-Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire

-Assister aux réunions de supervision, s’informer et se former régulièrement en fonction des projets de la SHEDD

-Assister aux réunions de fonctionnement et aux réunions d’élaboration des nouveaux projets de la SHEDD

-Mener de façon ponctuelle des sessions de formation et de sensibilisation à la demande des professionnels du pôle
Formation Master 2 de psychologie clinique, Bac +5

Formation et expérience en service de pédopsychiatrie

Sensibilisation voire formation à la thérapie systémique

Expérience d’animation de réseau professionnel et/ou compétences en gestion de projet
Qualités requises Sensibilités et connaissances dans le domaine de la maltraitance, notamment sur la maltraitance psychologique

Volonté de travailler en partenariat avec des professionnels du secteur judiciaire, associatif et de la protection de l’enfance

Autonomie, prise d’initiatives

Expérience de travail et formations en pédopsychiatrie et/ou dans la protection de l’enfance

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-24 Psychologue SHEDD 50%”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr