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Le Centre Hospitalier recrute son responsable Maintenance et facilities management.

 

Intitulé du poste

 Ø Responsable du Département des Services Techniques et Facilities Management

 

Nomination

Par le Directeur Général de l’établissement

 

 

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

Liaisons hiérarchiques

  • Il/elle est placé(é) sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur général de l’établissement
  • Il/elle a autorité hiérarchique sur les agents des services qu’il/elle a en responsabilité.

 

Liaisons fonctionnelles

  • Médecins chefs de pôle,
  • Cadres administratifs des pôles ou directeurs délégués du pôle,
  • Médecins chefs de service et praticiens des pôles,
  • Directions fonctionnelles,
  • Cadre supérieur de santé
  • Cadres de santé des pôles,
  • Les autres cadres

 

Référentiel statutaire du poste

 ØCatégorie : A

ØCorps : Ingénieur hospitalier

ØGrade : Ingénieur

 

Amplitude horaire Type de repos Temps de travail
Horaire de jour Fixe 100%

 

 

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales

Il/elle planifie, organise et pilote la conception et la réalisation de la maintenance et des travaux en animant une équipe de professionnels ou de prestataires extérieurs.

 

II/elle est responsable des Budgets Exploitation et Investissements

 

Il est garant du respect du Programme Pluriannuel d’Investissement Travaux.

Il/elle dirige, coordonne et planifie la maintenance et les travaux sur le plan technique, financier et réglementaire en intégrant les contraintes du milieu hospitalier.

Il/elle réalise des études.

Il/elle planifie, organise et pilote l’activité concernant les courants forts et faibles, avec une équipe de professionnels en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies, avec l’équipe de professionnels ou de prestataires extérieurs.

 

II/elle est responsable de l’intégralité des travaux du Centre Hospitalier de DOUAI

 

II/elle est responsable de l’intégralité des Fluides, Energies (HT – BT) et Infrastructures du Centre Hospitalier de DOUAI

 

II/elle est responsable Facilities Management (Bail Emphytéotique Hospitalier, Partenariat Public Privé)

 

II/elle est responsable des prestataires extérieurs dont la Supervision du Prestataire en charge du contrat d’exploitation chauffage

 

II/elle est Chef de projet (Technique et Financier) pour la réalisation de travaux en lien avec les économies d’énergies

 

Missions spécifiques

 

 

  • TRAVAUX

 

  • Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d’activité
  • Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d’activité
  • Coordination des programmes / des projets / des activités
  • Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d’activité
  • Organisation de la consultation des entreprises
  • Planification de la réalisation du projet et/ou étude et des ressources
  • Veille spécifique à son domaine d’activité

 

 

Contexte travaux

  • Gestion des Référés en cours du Centre Hospitalier de DOUAI

 

  • MAINTENANCE
  • Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d’activité
  • Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais…
  • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
  • Maintenance préventive et curative des installations et infrastructures
  • Établissement et rédaction des procédures et protocoles de maintenance
  • Planification des activités et des moyens
  • Contrôle et Reporting

 

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 Savoir faire 

  • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
  • Négocier avec les prestataires extérieurs
  • Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
  • Lire et interpréter des plans techniques
  • Piloter, animer / communiquer, motiver ses équipes
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Animer et développer un réseau professionnel
  • Concevoir un plan / programme d’investissement
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
  • Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions de maintenance

 

Qualités requises   

  • Rigueur et sens de l’organisation,
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’anticipation
  • Dynamisme, disponibilité, bienveillance
  • Qualités relationnelles et diplomatie
  • Appétence pour le travail d’équipe
  • S’approprier les spécificités des différentes spécialités du service
  • Etre aguerri(e) à la conduite de projet
  • Savoir gérer son stress et les priorités

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

  • Directeurs
  • Cadres supérieurs de santé
  • Cadres de santé ou administratif
  • Maître d’œuvre
  • Conducteur d’Opérations
  • Experts
  • Avocats
  • Entreprises et Sociétés

 

Nature et niveau de formation pour exercer le métier
Bac +5

Expérience en milieu hospitalier exigée

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2021-30 Responsable maintenance et Facilities Management”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

 

 

 

Le Centre Hospitalier de Douai recrute son responsable maintenance.

 

 

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste

Ø Responsable maintenance

 

Localisation

Ø Locaux services techniques – bâtiment annexe au bâtiment MCO

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : MANAGEMENT

Ø Service : Services Techniques

 

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Ø N+1 : Directeur Général

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

internes : Equipes techniques, Directeurs fonctionnes, cadres, service des affaires juridiques

externes : Prestataires, partenaires extérieurs

 

ARCHITECTURE DU POSTE

 

DEFINITION

Le/La responsable maintenance est le garant de la qualité et de la sécurité des patients ainsi que de la sécurité et des conditions de travail du personnel sous l’angle des installations techniques.

Il/Elle est chargé(e) de la en œuvre de la politique de maintenance. Il/Elle planifie et organise les activités et les moyens du service Maintenance en animant une équipe de professionnels et en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.

Il/Elle assure l’encadrement de 22 personnes dont 3 Techniciens

 

MISSIONS GENERALES, PERMANENTES ET SPECIFIQUES

– Programmer, contrôler la maintenance du patrimoine hospitalier et des installations techniques

– Assurer la conduite et le suivi d’interventions techniques

– Les installations électriques courants forts et courants faibles (hors téléphonie)

– La gestion des Energies

– Gestion des installations de GTB, des installations de pneumatique (Télétube), des installations et équipements divers (ascenseurs, portes et barrières automatiques, …), des ouvrages de couverture

– Elaborer et suivre le plan de maintenance technique (GER, …)

– Gestion et suivi budgétaire

– Elaborer et suivre les budgets afférents à son service maintenance

– Élaborer et exploiter les tableaux de bord

– Établir, actualiser, organiser et mettre en œuvre les procédures, protocoles, spécifiques à la maintenance

– Lancer, suivre et contrôler les réalisations des prestataires

– Garantir la mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur.

– Assurer l’ensemble des contrôles techniques réglementaires.

– Piloter, animer, motiver les équipes

– Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

– Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

– Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

– Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d’actions et en moyens de réalisation

– Identification des besoins d’opérations (techniques, mises en conformité, adaptation aux besoins hospitaliers, modernisation, prévision budgétaire)

– Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences

– Etablir, optimiser et suivre les budgets relatifs à la maintenance

– Elaborer et gérer des programmes de rénovation

– Participer au choix, à l’installation et à la mise en œuvre des équipements, faire assurer la maintenance curative et préventive du patrimoine et des matériels

– Contribuer à la procédure annuelle puis pluriannuelle des achats de fournitures et matériels dans le cadre de la législation sur les marchés publics

– Rédaction des pièces techniques pour les contrats de maintenance

– Mettre en place des outils tel G.T.C. et G.M.A.O (en cours)

 

LES ATTENDUS DU POSTE

 

Conditions d’ancienneté requises et condition d’exercice (en fonction de la règlementation ou en fonction du service)

Ø Bac +3

Ø Expérience requise de 5 ans minimum en établissement hospitalier

Ø Expérience requise de 5 ans minimum en management d’équipe

 

 

COMPETENCES TECHNIQUES

– Connaissances de la maintenance et de l’exploitation technique d’un établissement de santé

– Très bonne connaissances en Haute Tension

– De réelles capacités en management des hommes

– Une aptitude à l’encadrement, au partenariat, à la négociation et à la communication

– Une bonne connaissance du régime des marchés publics : le cadre des marchés, la rédaction des marchés, les formes de marchés, la gestion des marchés, la maîtrise d’ouvrages publics

– De solides connaissances des outils informatiques (base bureautique et spécifique :

AUTOCAD, GMAO…)

– Gérer les projets dans les dimensions techniques, financières et humaines

 

APTITUDES PROFESSIONNELLES

– Bonne gestion du stress et des priorités

– Aptitude à négocier

– Une implication dans une dynamique de développement et de conduite de projets

– Une forte motivation et une volonté de travailler en équipe

 

 

Les candidatures sont à adresser, sous la référence “2021-27 Responsable de maintenance”, à :

Centre Hospitalier de Douai – DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Intitulé du poste

Ø Accueillant familial thérapeutique

 

Localisation

ØTravail à domicile

 

CMP de Douai

 

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Psychiatrie Générale

Ø Service : UTAFA

 

Composition de l’équipe de travail

ØInfirmiers, cadre de santé, psychologue, assistante sociale, Psychiatre

 

Contexte organisationnel

ØL’accueillant familial thérapeutique héberge et prend en soins à son domicile une ou deux personnes affectées par un handicap psychique

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Ø Hiérarchique : Cadre de Santé

Ø Fonctionnel : Dr NEDELESCU

 

Référentiel statutaire du poste

ØContractuel

 

Amplitude horaire

Ø24h/24h

 

Type de repos

Øà voir avec la DRH.

 

Contraintes spécifiques associées au poste

ØTravail à domicile, accueil à temps plein, 7 jours sur 7, nécessité d’accompagner, si nécessaire, la personne hébergée à ses rendez-vous médicaux et autres démarches. Il faut être disponible pour les visites hebdomadaires de membre(s) de l’équipe de l’UTAFA

 

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

ØL’accueil familial thérapeutique vise à favoriser la réadaptation et la

réinsertion de patients adultes souffrant de troubles psychiques.

Le recrutement se fait sur des critères de professionnalisme, de fiabilité et d’adaptabilité.

 

Indicateurs de performance

  • Satisfaction de la personne accueillie
  • Atteindre les objectifs définis dans le contrat de soins, sous la supervision de l’équipe UTAFA
  • Mettre en œuvre les ajustements adéquats nécessaires, dans l’environnement et dans l’interaction avec la personne handicapée psychique accueillie
  • Réussite du projet d’évolution vers l’autonomie de la personne accueillie

 

Les principales activités

  • Intégration de la personne dans la cellule familiale (l’accueil familial implique l’ensemble de la structure familiale, le consentement de tous les membres de la famille est donc indispensable)
  • Accompagnement et soutien de la personne accueillie dans les actes de la vie quotidienne et du soin, dans le but d’améliorer ses habiletés sociales dans un contexte familial et social
  • Ecoute attentive de la personne accueillie (besoins, difficultés, soutien moral, bienêtre physique et psychique)
  • Collaboration au projet thérapeutique individualisé en lien avec l’équipe de l’UTAFA et les autres partenaires
  • Participation systématique aux formations dispensées par l’équipe de l’UTAFA et les autres partenaires (préparation initiale durant le processus de recrutement et accompagnement dans le cadre de la dynamique familiale personnalisée)
  • Temps d’échange avec les d’autres accueillants familiaux

 

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 

Conditions règlementaires

  • Aucune formation ou diplôme préalable n’est exigé
  • Toute personne majeure peut être accueillant familial
  • Il faut se soumettre aux entretiens de faisabilité (dont une enquête sociale)
  • Il faut bénéficier d’un revenu de base fixe (revenu personnel ou revenu du conjoint, pension d’invalidité, de retraite, de réversion…)
  • Il ne faut pas avoir de lien personnel ou de parenté avec la personne accueillie

Ø  Il faut recevoir un agrément délivré par le Directeur du Centre Hospitalier de référence

 

Principales qualités requises

Ø   Écoute et sens de l’analyse, ouverture à une formation suffisante (accompagnée par l’équipe UTAFA)

    • Bientraitance, bienveillance et respect envers la personne accueillie et ses droits/libertés
    • Capacité d’adaptation, réactivité
    • Capacité à travailler en équipe
    • Souplesse, ouverture d’esprit et sens de l’autocritique
  • Discrétion et obligation de réserve (secret professionnel)

 

Principaux moyens mis à disposition

Ø   Accompagnements hebdomadaires de l’équipe de l’UTAFA voire plus fréquents si besoin

  • Formation continue personnalisée
  • Participation aux réunions d’Intervision
  • Mise à disposition d’une fiche de renseignements utiles pour les situations d’urgence

 

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

Interne

Equipe pluri-professionnelle de l’UTAFA

 

Interservices

Equipe pluri-professionnelle du CMP en charge de la personne accueillie

Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier

 

Externes

Mandataires judiciaires en charge des personnes accueillies

Famille de la personne accueillie

 

Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “Accueillant familial”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr