1.    IDENTITE DU POOL

Le pool est une équipe polyvalente au sein du pôle soins critiques du centre hospitalier de Douai.

Elle se compose d’infirmiers à temps plein, en poste de 12 heures, jour/nuit.

L’objectif principal de ce pool permet une mise à disposition immédiate  en compétences et en nombre sur le secteur de la réanimation (crise sanitaire, recommandations sanitaires….).

Les professionnels bénéficient d’une formation aux compétences socles de la réanimation de 120 heures puis une obligation de recyclage de 60 heures toutes les 8 à 10 semaines.

Dans un second temps, une formation aux compétences urgences (déchocage et Semi lourd) de 72 heures permet aux professionnels une polyvalence au sein de ce pool.

Les professionnels  travaillent sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle SC

Une fiche d’habilitation par agent sera établie.

Ces habilitations pourront évoluer en fonction de l’acquisition des compétences au fur et à mesure des remplacements réalisés

2 .MODALITES DE GESTION

Les agents du pool sont missionnés pour une période définie en concertation avec la direction des soins, les cadre supérieur du pôle SC et les cadres de proximité du pôle.

En cas d’absentéisme sur le pôle SC, l’auto remplacement doit être priorisé, avant la mise à disposition du pool SC.

-Gestion des plannings :

Afin de donner de la lisibilité aux agents du pool sur les modalités de gestion des plannings, des congés annuels .., une charte est établie sur la base des critères suivants

Le cadre supérieur de santé missionné par la direction des soins assure la gestion du planning des agents du pool, en lien avec les règles communes de gestion définies ci-après :

–        Un roulement mensuel est établi sur une base de 37h30 /semaine

–        Pose des CA et RTT selon les règles institutionnelles au sein du pool

–        Aucune modification  de planning ne sera effectuée, aucun désidérata posé.

–          Le planning est établi pour une période de 3 mois. Les affectations seront  connues au fil de l’eau en  fonction des besoins

–          Le planning est établi en première intention sur la base des temps de formation nécessaire à la  réanimation.

–          Les postes restants disponibles sont répartis par le cadre supérieur en fonction des besoins des autres unités du pôle

 -les modalités de recrutement :

Lors des recrutements, le personnel du pool soins critiques sera sélectionné sur sa motivation d’appartenir à ce processus  et sur sa volonté de développer ses compétences  et sa polyvalence.

Un engagement de 3 ans sera demandé.

Les agents seront reçus  en  entretien par la Direction des soins, le cadre supérieur de santé responsable du pool après avoir postulé sur la BEV.

Il sera expliqué aux agents les règles  de fonctionnement du pool décrit ci-dessus.

3    EVALUATION :

A l’issue d’une période d’essai de 6 mois, une évaluation sera réalisée portant sur :

–        L’acquisition des compétences (grille de compétences)

–        La satisfaction des agents

–        Le respect des dispositions en termes de gestion des plannings

–        La satisfaction des agents des unités ayant bénéficié du pool SC

–        La satisfaction de l’encadrement

–  L’évaluation des professionnels :

Une évaluation annuelle selon le dispositif de l’établissement portant sur les compétences, les formations, investissement institutionnel

Les agents seront tenus informés de l’évolution des prises en charge sur les secteurs de soins critiques et notamment sur la réanimation.

Ils auront accès au plan de formation au même titre que les agents du pôle.

4    DROITS ET DEVOIRS DU POOL DE REMPLACEMENT

Pour assurer la prise en charge des patients dans les services de soins, il est demandé à chaque agent de  respecter droits et devoirs :

·      Devoirs :

–   Savoir mobiliser ses connaissances et développer ses compétences pour prendre en charge le patient ainsi que ses proches

–  Respecter le patient et  son entourage

–  Respecter  l’hygiène des soins et environnementale

–  Respecter  l’intimité du patient

–  Respecter  l’information au patient et à son entourage

–  Respecter les protocoles de soins et administratifs

–  Respecter le travail de ses pairs

–  Respecter les valeurs professionnelles  prônées par le CH

–  Faire preuve de discrétion concernant le dossier du patient c’est-à-dire veiller au secret professionnel

–  Etre polyvalent au sein du pôle soins critiques (urgences, USC, Réanimation USIC)

–  Etre en cohérence avec sa pratique et celle appropriée au service

·      Droits :

–  Etre considéré comme des soignants compétents

–  Avoir le droit à une reconnaissance ainsi qu’à un respect auprès des autres soignants sur la difficulté de devoir s’adapter en permanence à une spécialité, à l’environnement et aux organisations d’un service.

–  Respect de la législation du temps de travail.

–  Possibilité de postuler sur les BEV internes

–  Engagement de 3  ans minimum

Description supplémentaire :

·         Appétence pour les soins critiques

·         Expériences en soins critiques souhaités et/ou stages infirmiers

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-34″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

Poste proposé

Chef d’équipe brancardage Centre Hospitalier de Douai

Contrat

CDI  Détachement – Mutation

Descriptif

Le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement support du GHT du Douaisis
Le Groupement Hospitalier de Territoire est composé de 2 établissements :
Le Centre Hospitalier de Douai (établissement support) et Le Centre Hospitalier de Somain

A ce titre, il assure :

L’organisation du brancardage

Dans le cadre de ses missions, il encadre sous la responsabilité du Cadre Responsable de services : Bio nettoyage, Brancardage, Diététique, Hôtellerie du Centre Hospitalier de Douai

Le service brancardage composé de :
19 agents ASHQ dont 2 régulateurs de 6h30 à 19h30 du lundi au samedi

Missions (liste non exhaustive) :

En tant que Chef d’équipe brancardage du Centre Hospitalier de Douai :

• Gestion directe de l’équipe
• Répartition des ressources et moyens liés à l’activité (humains, techniques, matériels et budgétaires)
• gestion du logiciel de paie
• Définition, adaptation, mise en œuvre des procédures et protocoles et contrôle de leur application
• Contrôle des résultats des actions mises en place
• Suivi et traitement des dysfonctionnements signalés
• Paramétrage du logiciel brancardage
• Collecte et suivi de données d’activité de transports
• Gestion des matériels et planification de leur nettoyage
• Accompagnement dans la prise de poste des nouveaux arrivants
• Réaliser les entretiens professionnels et les entretiens de formation de ses agents de son périmètre
• Développer les compétences des agents de son service
• Accompagner et / ou représenter son Cadre de service dans les instances qui le nécessitent
• Participer et / ou animer des groupes de travail

Activités transversales :

Relais avec l’ensemble des unités de soins et les plateaux techniques
Participation à des audits qualité

Manière de servir et qualités relationnelles :

• Évaluer la charge de travail
• Anticiper les activités et les moyens nécessaires pour répondre aux besoins des clients
• Fixer des objectifs et les évaluer
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe (Aimer le travail d’équipe et la communication)
• Connaître et faire appliquer les règles d’hygiène et de nettoyage
• Organiser et hiérarchiser les priorités
• Développer une démarche client-fournisseur
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles

• Qualité d’écoute et relationnelle
• Aptitude au management
• Motivation et dynamisme
• Esprit d’initiative, autonomie, force de proposition
• Organisé, consciencieux
• Rigueur
• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe

Informations sur le contrat :

Lieu de travail principal : Centre Hospitalier de Douai

Horaires : en journée du lundi au vendredi : 25 CA + 3 jours soumis à condition + 14 RTT / an

Rémunération : Agent de maîtrise / technicien hospitalier

Profil recherché :

Niveau de formation / expérience :  diplôme en lien avec le secteur sanitaire médico-social
Une expérience en milieu hospitalier est souhaitable

Connaissances et compétences requises :
Maîtrise des logiciels de bureautique Word, Excel et PowerPoint, connaissance du logiciel Ptah souhaitable

Personne à contacter :

les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser sous la référence 2024/17, à Centre hospitalier de Douai
Centre Hospitalier de DOUAI – DSLA
BP 10 740
Route de Cambrai
59507 DOUAI Cedex

Email : drh@ch-douai.fr

Site géographique de l’offre

Centre hospitalier de DOUAI

59500 DOUAI

DETAIL DE L’OFFRE

Poste proposé : Gestionnaire paie (personnel non médical)

Contrat (s)

CDD, CDI, Mutation, ….

Missions :

Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées et expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés.

• Gestion de la Paie :
  • Recueil et saisie des éléments variables de paie
  • Accueil physique et téléphonique des agents et explications de la rémunération ( bulletin de salaire, variables de paie….)
  • Contrôle : vérification détaillée et individuelle de l’incidence des diverses modifications sur les bulletins de salaire et contrôle des charges sociales
  • Classement et archivage des pièces relatives à la paie.
  • Production et transmissions aux administrations de documents justificatifs.
  • Déclarations sociales avec contrôle et correction DSN
  • Liquidation de la paie et des charges
  • Traitement primes diverses
  • ARE suivi et paiement
  • Liquidation de factures RH
  • Etablissement de divers titres de recettes (FEH, paies négatives,…)
  • Suivi des indemnités journalières
• RELATIONS PROFESSIONNELLES :
  • Gestionnaires administratifs pour échanges d’informations concernant la paie
  • Cadres de l’établissement.
  • Personnel de l’établissement pour information sur le contenu du bulletin de paie
  • Responsable paie pour échanges d’informations et recueils de directives

Profil :

• Compétences techniques : WORD, Excel ,
• Logiciels métiers AGIRH – PRODIGE-BOXI
• Une expérience sur une fonction similaire de gestionnaire de paie serait un plus
• Maitrise du requêtage de paie

Aptitudes :

• Dynamisme et implication professionnelle, rigueur et organisation
• Capacité à travailler en autonomie
• Adaptabilité et réactivité

Savoir être :

• Sens de la confidentialité et de la discrétion
• Sens de la communication et de la diplomatie
• Sens du travail en équipe

Profil attendu : statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Personne à contacter :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-31″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

Définition :

Participer à la gestion du parc d’équipements biomédicaux du Centre Hospitalier de Douai

Rattachement hiérarchique :

Responsable de l’atelier biomédical

Activités principales communes :

•  Diagnostic de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative)

•  Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux

•  Planification des interventions sur les équipements biomédicaux

• Inventaire des équipements et enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité)

•  Déclenchement, suivi et contrôle (administratif, technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité

• Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l’encadrement biomédical et les fournisseurs

• Planification des mises en service des équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services techniques

•  Formation et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux

•  Intervention technique sur le matériel dans le cadre d’alertes ou d’enquêtes de matériovigilance

• Réalisation d’études techniques pour aider dans la prise de décision de l’encadrement (remplacement ou non d’un équipement)

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Services cliniques et médicotechniques pour la maintenance et la formation

• Fournisseurs pour la planification et les interventions externes

• Services techniques pour certaines mises en service de matériel

• Service achat pour la gestion et l’organisation des achats des consommables et des pièces détachées, ainsi que des contrats de maintenance

• Service informatique pour certaines mises en service de matériel

Savoir-Faire requis :

• Diagnostiquer une panne de matériel biomédical

• Entretenir et réparer le matériel biomédical

• Planifier les interventions de maintenance préventive

• Rédiger un protocole de maintenance biomédicale

• Former et conseiller les utilisateurs sur le fonctionnement des appareils biomédicaux

• Travailler en équipe

• Évaluer les risques liés à l’utilisation des équipements et alerter en cas d’utilisation non-conforme

Prérequis indispensable :

• Bac + 2  et diplôme de technicien biomédical

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-26″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Famille : Soins

Sous-famille : Soins infirmiers

Code FPT : 07D25

Code Rome : J1506

Code métier : 05C10

Intitulé du poste

Infirmière D.E en Equipe Mobile de Pédopsychiatrie

Contexte organisationnel

Ø Le service de Pedopsychiatrie est implanté sur 4 sites de Douai, Orchies, CHDOUAI

Équipés de bureaux de consultation, de salle d’activités thérapeutiques

File active : 1900 patients/an / CMP ; Hôpital de Jour Enfants : agrément 15 places

Public : 0 à 18 ans

Localisation

201, rue d’Arras – 59500 DOUAI

20 bis, avenue de la libération – 59310 ORCHIES

Route de Cambrai – Site du CH DOUAI

Présentation du service

Ø Pôle : Mère Enfant et Pédopsychiatrie

Ø Service : Pédopsychiatrie

Ø Unités fonctionnelles sectorielles:

Centre Médico-Psychologique et ateliers thérapeutiques (Douai Nord et Sud, Aniche, Orchies),

Ø Unités fonctionnelles transversales:

Hôpital de Jour Le lutin Rêveur de Jour Enfants

Structure Hospitalière pour l’Enfance en Danger du Douaisis (SHEDD)

Périnatalité,

Thérapie Familiale,

Pédopsychiatrie de liaison en Pédiatrie

Unité Pédopsychiatrique de Liaison Hospitalière (UPLH)

Equipe Mobile de Pédopsychiatrie

Composition de l’équipe de travail

ØÉquipe pluridisciplinaire composée d’infirmier, psychologue, assistante sociale, médecin, cadre de santé

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Ø Cadre de santé – Cadre Supérieur du Pôle Mère-Enfant – Direction des Soins

Ø Fonctionnel : Médecin responsable d’UF

Référentiel statutaire du poste

ØCatégorie : A – B

ØCorps : Infirmier en soins généraux ou psychiatriques

ØGrade : Infirmier

Amplitude horaire

Ø 9h-17h30 du lundi au vendredi

Type de repos

ØFixe

Contraintes spécifiques associées au poste

Ø Mobilité : déplacements sur le secteur 59I08 – 64 communes

Ø Gestion de l’urgence en santé mentale

Ø Activités soutenues et diversifiées

ØDisponibilité à travailler en soirée (jusque 19h) le cas échéant

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition (source : répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière)

Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé mentale

Contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.

Intervenir dans le cadre d’une équipe pluriprofessionnelle dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration

MISSIONS DE L’EQUIPE MOBILE DE PEDOPSYCHIATRIE

L’Infirmière D.E intègre une équipe mobile multidisciplinaire qui intervient sur sollicitation du jeune, sa famille ou un partenaire

L’intervention se met en place sur avis de l’équipe mobile, dans des contextes d’urgence d’intervention, de relai post-crise, de difficulté d’accès aux soins et/ou de pérennisation du soin, en prévention d’une hospitalisation, en relai des CMP en pré ou post-hospitalisation

Les modalités de réponses s’organisent dans les 48 à 72h maximum

ACTIVITES PRINCIPALES

Au sein d’une équipe pluriprofessionnelle, l’Infirmière favorise une prise en soins ajustée au regard des besoins prévalents de l’adolescent par ces actions :

• Recueil initial de la demande, des données de l’enfant et rédaction de l’anamnèse
• Entretiens infirmiers et/ou binôme d’évaluation clinique, de crise, de suivi et de soutien
• Intervention en binôme dans la cité, le secteur, les lieux de vie du jeune et de sa famille sur indication et prescription médicales
• Participation à l’évaluation des situations cliniques en équipe sur le plan bio-psycho-social, afin d’ajuster la prise en soins et fluidifier le parcours de l’adolescent
• Rédaction du Projet de Soins Individualisés du patient
• Surveillance de l’observance, de la tolérance et de l’efficacité des traitements prescrits
• Prise en soins de l’adolescent ajustée à ses besoins prévalents en amont du travail thérapeutique en ambulatoire et en aval d’une hospitalisation par des prises en charge individuelles et/ou groupes thérapeutiques sur prescriptions médicales
• Entretiens thérapeutiques de suivi et d’évaluation clinique du jeune
• Entretiens d’aide et de soutien aux familles
• Soutien le développement des capacités relationnelles, habilités sociales vers l’autonomie du jeune
• Soutien le développement des compétences parentales
• Transmissions et liaison avec les différentes équipes partenaires du parcours patient du jeune
• Participation aux différentes réunions pluridisciplinaires : staff, synthèses cliniques, réunions de fonctionnement et réunions partenariales
• Participation à l’articulation et l’orientation vers les différents partenaires de l’adolescence notamment sur les situations complexes et prévention des ruptures de parcours de soins, de vie
• Veille quant à la traçabilité des actes de soins et la tenue du Dossier Patient
• Participation aux tutorats des étudiants
• Participation et vigilance quant à la gestion des risques et la démarche qualité

 COMPETENCES ATTENDUES

• Esprit d’analyse, de synthèse pour la construction du projet de soins sur anamnèse, informations et documents relatifs à la situation du jeune et de sa famille
• Posture de recherche : Veille spécifique à son domaine d’activité
• Sens de l’observation : attitudes, comportements et signes cliniques chez l’adolescent
• Ecoute et adaptabilité : employer l’écoute active et créer du lien
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Communication bienveillante : Identifier, réguler ses émotions, favoriser la coopération avec la famille, les proches en repérant et mobilisant les compétences de chacun, savoir utiliser les techniques de gestion des conflits dans les situations complexes
• Capacité à prendre du recul, à analyser sa pratique
• Capacité à organiser différentes prises en soins
• Rigueur : Favoriser l’apprentissage des règles sociales l’épanouissement de l’individu au sein du collectif
• Respect droits du mineur, du patient, de la famille
• Dynamisme, motivation et créativité

 Indicateurs de performance

• Nombre de demandes / de suivis
• Type de prise en charge proposée
• Evolution de l’état clinique des jeunes pris en charge
• Satisfaction des professionnels, des patients, des familles
• Traçabilité dans le Dossier Patient
• Nombre de déplacements mensuel / annuel et par professionnels de santé
• Evolution de la file active
• Evolution du délai de prise en charge sur les CMP
• Nombre d’hospitalisation pour motif pédopsychiatrique pour la tranche d’âge concerné

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice (en fonction de la règlementation ou en fonction du service)

• Diplôme d’Etat infirmier en soins généraux ou psychiatrique
• Inscription au Conseil de l’Ordre Infirmier
• Permis de conduire exigé : usage de son véhicule personnel pour les déplacements

Principales compétences requises

• Connaissances en santé mentale et psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent
• Compétences et expériences en pédopsychiatrie et/ou psychiatrie

Principaux moyens mis à disposition

• Hotline téléphonique avec un numéro dédié, accessible 5 jours sur 7, du lundi au vendredi de 9h à 17h30
• Réunion de régularisation hebdomadaire
• Outils informatiques : DP, Messagerie, Microsoft, Applications métiers du CH
• Prise en charge des frais kilométriques/ déplacements professionnels
• Téléphone, bureau de consultations, matériels adapté aux interventions, bibliothèques (revues et ouvrages professionnels) supervision d’équipe, plan de formation établit au regard des priorités nationales, en lien avec les différents projets institutionnels

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes

Professionnels du service de Pedopsychiatrie, du pôle mère enfant et des Urgences pour le suivi des jeunes

Infirmiers et paramédicaux d’autres secteurs de soins pour assurer la continuité du parcours patient

L’encadrement pour l’organisation des soins, le fonctionnement et l’implication dans les projets institutionnels

Interservices

Personnel du Pôle Mère-Enfant, du Pôle de Psychiatrie Générale, du pôle soins critiques

Externes

Personnels du secteur médico-social, scolaire, pour le suivi et l’amélioration de la prise en charge des enfants soignés

Institut de formation pour le tutorat des étudiants infirmiers

Partenaires : Familles, CHRU de Lille et Centre Ressources Autismes, Conseil général du Département, Education Nationale, service sociaux

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-23″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) psychologue à 50% pour son CSAPA (addictologie).

Définition et Missions afférentes au poste de psychologue en addictologie :
Définition :

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

Missions :

• Accueil et prise en charge des personnes en souffrance psychique en lien avec une problématique liée à une ou des addictions.

Ecoute, accompagnement, soutien et psychothérapie auprès :

• des personnes en difficulté avec une ou des addictions
• des membres de l’entourage et de la famille des personnes présentant des conduites addictives

• Participation aux échanges et aux réflexions dans le cadre d’un travail dans une équipe pluridisciplinaire
• Accompagnement et prise en charge en individuels et/ou collective d’adolescents souffrant d’addictions ( dans le cadre des Consultations Jeunes Consommateurs -CJC-)
• Établir et maintenir un réseau de partenaires en lien avec les CJC.

Activités principales

•  Entretiens individuels
• Activités thérapeutiques de groupe
• Participation aux réunions de travail et de synthèse
• Participation à la formation des professionnels désirant une information ou un soutien dans la prise en charge des personnes ayant une conduite addictive.
• Prise en charge d’adolescents dans le cadre des “Consultations Jeunes Consommateurs” ( CJC)

Les Exigences du poste

Compétences :

• Clinique d’orientation psychanalytique , TCC , systémique…
• Capacité d’accueil, d’écoute et d’analyse
• Capacité d’adaptation aux différents profils psychologiques rencontrés en addictologie
• Capacité d’animation (groupes de parole, d’ateliers divers, de groupes d’échanges de pratiques)
• Collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Transmission du suivi sur le Dossier Patient

Ressources requises pour l’exercice des missions et activités :

Savoir-faire requis

• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux différentes problématiques liées aux addictions diverses
• Participer à la mise en œuvre des soins et activités thérapeutiques adaptées au patient
• Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient
• Animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels ou des groupes

Connaissances associées

• Psychologie clinique
• Addictologie – Conduites de dépendance
• Public “Jeunes Consommateurs” (adolescents/jeunes adultes)

Aptitudes

• Empathie
• Bienveillance
• Adaptation

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Equipe pluridisciplinaire du C.S.A.P.A
• Centres de soins en addictologie (C.S.A.P.A, cure, postcure…)
• Réseaux liées aux diverses addictions
• Partenaires de santé (CMP,…)

Prérequis indispensables pour exercer

• Qualification/diplômes : MASTER 2 en PSYCHOLOGIE.
• Avoir une expérience en addictologie et/ou adolescents est un plus.
• De même qu’une formation en thérapie familiale +/- art thérapie

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-21 Psychologue CSAPA” à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr