PRESENTATION DU POSTE

 

Fonction : Ergothérapeute

 

• Localisation dans la structure :EHPAD
• Centre Hospitalier de Douai : Pôle Gériatrie

MISSIONS DU POSTE

Missions générales :

– Améliorer l’indépendance et l’autonomie des résidents.
– Mettre en œuvre des actions de réadaptation, de rééducation, de prévention, de confort et de sécurité.

Missions spécifiques :

– Autonomie dans les activités de la vie quotidienne :
Renforcer, stimuler la participation aux activités de la vie quotidienne (rééducation, stratégies de compensation, aides techniques, aménagements de l’environnement)

– Réadaptation de la mobilité et des transferts :
Améliorer, maintenir les schémas moteurs par des techniques de réactivation ergomotrices, des aménagements, des aides techniques, des ateliers d’activité physique

– Réadaptation des troubles cognitifs (maladie d’Alzheimer et apparentées) :
Renforcer, stimuler les capacités cognitives restantes, développer les stratégies de compensation lors des activités de la vie quotidienne (aides techniques, modification des activités et de l’environnement, ateliers de stimulation de groupe).

– Prévention et traitement des risques de chute :
Préconisation d’aménagements de l’environnement et d’aides techniques.
Rééducation, réadaptation posturale et des stratégies sécuritaires lors des activités de la vie quotidienne, ateliers équilibre et prévention des chutes.

– Positionnement, installation des troubles posturaux assis et allongés :
Préconisation, réglage et adaptation des fauteuils roulants.
Préconisation, réalisation d’aides techniques à la posture.
Préconisation, réalisation de dispositifs d’aides à la prévention et au traitement des escarres.

– Aides techniques :
Préconisation et entraînement à l’utilisation d’aides techniques pour la mobilité, l’équilibre, les repas, la toilette, l’habillage, les loisirs, la cognition…
Aménagement de la chambre et des lieux de vie.

– Assurer la formation, le conseil, l’éducation :
Ergomotricité, prévention des troubles musculo-squelettiques, accompagnement des sujets Alzheimer et maladies apparentées, accompagnement des troubles sensoriels et moteurs.

– Participer à une démarche qualité :
Assurer la continuité des soins, rendre compte de son intervention et de ses résultats aux différents intervenants.
Assurer une veille professionnelle, appliquer les connaissances actualisées en gériatrie.

Qualités requises :

– Capacité à travailler dans des unités de soins différentes

– Motivation et intérêt pour la personne soignée

– Créativité et imagination,

– Capacités de pédagogie

– Logique, capacités d’analyse et d’adaptation

– Capacités d’écoute

– Capacités de travail en équipe

– Autonomie et disponibilité

– Maîtrise de l’outil informatique

 

les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser sous la référence 2023/70, à Centre hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cedex

 Ou par mail : drh@ch-douai.fr

OUVRIER PROFESSIONNEL EN PHARMACIE HOSPITALIERE

 

Domaine d’application :

Service Pharmacie et Services de Soins du Centre Hospitalier de Douai.

Produits pharmaceutiques : médicaments, dispositifs médicaux stériles et dispositifs médicaux implantables, stupéfiants, gaz médicaux, chariots d’urgence, produits thermosensibles, produits inflammables, etc…

 

Hiérarchie :

Autorité hiérarchique et technique du Pharmacien et du Cadre en Pharmacie.

 

Amplitude horaire :

Du lundi au vendredi : 8h00-16h45 / 8h15-16h45 / 8h45-17h30

Le samedi : 8h45-13h00

 

Diplôme et/ou compétences pré-requises :

1. BAC recommandé
2. Connaissance de base en informatique (environnement Windows)
3. Formation nécessaire à Copilote et e-magh2
4. Autorisation de conduite d’un transpalette électrique
5. CACES : R489 1A et 2B R485
6. Formation en hygiène
7. Formation logistique (dans le cadre de la formation continue)

 

Qualités requises :

Qualités générales :

1. Rigueur
2. Conscience professionnelle (sensibilisation au type de produit manipulé)
3. Sens de l’organisation
4. Sens de l’anticipation
5. Esprit d’initiative
6. Esprit d’équipe
7. Respect de l’hygiène
8. Ponctualité
9. Disponibilité
10. Politesse et amabilité

 

Qualités nécessaires à l’exercice :

1. Capacité physique nécessaire à la manutention des produits à réceptionner et distribuer
2. Bonne acuité visuelle
3. Sens du calcul
4. Bonne orientation dans l’espace

 

Description des fonctions :

A – Réception

1. Accueil des transporteurs
2. Contrôle qualitatif et quantitatif des livraisons
3. Réception informatique des produits
4. Gestion des litiges

B – Rangement

1. Rangement des produits pharmaceutiques dans les réserves de la pharmacie
2. Evacuation des cartons et des palettes vides
3. Facing des rayonnages de la pharmacie

C – Distribution globale 

1. Préparation des commandes de produits pharmaceutiques pour les unités de soins

D – Livraisons dans les unités de soins

1. Livraison des produits « spécifiques » (dépannages, chimiothérapies, stupéfiants, gaz médicaux, colis de bloc) et traçabilité de la livraison
2. Livraison des armoires de pharmacie (produits « standards ») et traçabilité de la livraison.

 

Cadre de travail

1. Port de charge avoisinant les 15kg au maximum pouvant être répétitive.
2. Visualisation fréquente d’un écran informatique
3. Lumière du jour et artificielle
4. Station debout prolongée
5. Marche et piétinements.

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser sous la référence 2023/69, à Centre hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cedex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

 

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M € recherche son

 

Gestionnaire aux Affaires Médicales

 

Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge de la gestion administrative de différents secteurs de la Direction des Affaires Médicales et travaillez en collaboration avec les différents gestionnaires de l’équipe.

Vos missions :

• Gestion logistique et administrative des arrivées et départs des médecins :
  • Vous êtes en charge du recensement et de la mise à jour du tableau de suivi des candidatures
  • Vous participez à la constitution des dossiers administratifs des médecins arrivant dans l’établissement
  • Vous organisez les rendez-vous de recrutement des médecins et participez à l’accueil des nouveaux arrivants (organisation des rendez-vous d’accueil, recherche de bureau et de matériel en lien avec les différents services et directions fonctionnelles concernées, transmission des informations aux services concernés).
  • Vous organisez les départs des médecins en lien avec les autres directions
  • Vous participez à la préparation administrative et logistique de l’accueil des internes
• Gestion du temps médical :
  • Vous vous assurez du remplissage et de la mise à jour des tableaux de gardes et astreintes des médecins.
  • Vous gérez les demandes de droit à congés spécifiques des médecins et assurez le suivi des grèves du personnel médical
• Formation médicale
  • Vous participez au développement de la politique de formation des médecins
  • Vous étudiez et assurez le suivi des demandes de formation en tenant à jour un fichier dédié, et présentez les demandes de formation en sous-commission
  • Vous éditez les ordres de mission des médecins et êtes en charge des remboursements de frais afférents
  • Vous êtes responsable du suivi des congés formation des médecins
  • Vous assurez par ailleurs la liquidation des factures et le suivi budgétaire des dépenses relatives à la formation.

• Gestion administrative diverse
  • Vous gérez l’arrivée et l’envoi des courriers de la DIRAM
  • Vous rédigez différents courriers relatifs à la vie des affaires médicales (accusés de réception de courriers, attestations…)
  • Vous éditez et transmettez les réquisitions des médecins concernés à la DAF
  • Vous participez à l’accueil physique et téléphonique de la DIRAM

 

Profil recherché :

• Formation de niveau Bac +2
• Compétences techniques : Word, Excel (avancé), Power Point,
• Logiciels métiers AGIRH et E-GTT médical
• Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l’environnement hospitalier seraient un plus

 

Aptitudes :

• Dynamisme et implication professionnelle, rigueur et organisation
• Capacité à travailler en autonomie
• Adaptabilité et réactivité

 

Savoir être :

• Sens de la confidentialité et de la discrétion
• Sens de la diplomatie
• Sens du travail en équipe

 

Profil attendu : statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

 

Personne à contacter :
Centre Hospitalier de DOUAI – Direction des Affaires Médicales
BP 10 740
Route de Cambrai
59507 DOUAI Cedex
03.27.94.70.10
Email : diram@ch-douai.fr

Famille de métier : SOINS

Sous famille de métier : Soins infirmiers   

Métier : Infirmier en soins de bloc opératoire

Code métier : 05C20

Intitulé du poste

Ø IBODE

 Localisation

Ø Bâtiment principal couloir A niveau 2

 Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Chirurgie Anesthésie

Ø Service : Bloc opératoire

Ø UF : 1351

Composition de l’équipe de travail

ØChirurgiens, Anesthésistes, IADE, Aide-soignant, Agents des Services Hospitaliers

Contexte organisationnel

Ø Le bloc opératoire comprend un secteur de 11 salles d’intervention aseptiques ISO5

dont une toujours disponible pour les césariennes en urgence. Il est composé de 3 secteurs :

1. Secteur viscéral et bariatrique, gynécologique, urologie
2. Secteur Chirurgie osseuse
3. Secteur vasculaire et spécialité chirurgicales (OPH, ORL, endoscopie, pose de stimulateur cardiaque)
4. SSPI

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

 Ø Karine VERDIN

Cadre supérieur de santé

Ø Erika DAVOISNE

Cadre de santé IBODE

Référentiel statutaire du poste

ØCatégorie : A

ØCorps : IBODE

ØGrade :

Amplitude horaire

Ø 7h/15 – 7h30/16h- 8h/16h30 – 8h/18h- 10h/18h- 11h/20h – 13h/20h

 Type de repos

Ø Fixe

Contraintes spécifiques associées au poste

Ø Garde sur place à partir de 20h jusque 7h le lendemain (mise à disposition d’une chambre de garde)

Ø Astreintes à domicile à partir de 20h jusque 7h le lendemain

 ORGANISATION DES POSTES DE TRAVAIL

 7h/15h30 

Prise de poste de 2 IBODE pour relayer La garde et l’astreinte

7h/30/16h

Prise de poste de 2 IBODE

Ouverture des 4 premières salles d’intervention.

8H/16H30

Arrivée de 10 IBODE pour compléter les équipes en salles et démarrage de 3 salles à 8h15.

La répartition des équipes en salle sera faite de sorte qu’il y ai la présence d’au moins une IBODE jusque 16h30.

9h/18h

Arrivée de 2 IBODE pour équipe d’urgence

11h/20h

Arrivée de l’IBODE hors bloc

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

Ø Organiser, réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel auprès de personnes bénéficiant d’interventions chirurgicales, endoscopiques et autres actes techniques invasifs à visées diagnostiques et thérapeutiques.

Mettre en œuvre des mesures hygiène et sécurité

Mettre en œuvres les activités relevant de sa compétence exclusive

 

ACTIONS   1.    Fonction soins en rapport en rapport avec l’intervention chirurgicale   Prise en charge du patient : –       en pré opératoire               –       en per opératoire                                         –       en post opératoire

DETAIL DE LA TACHE           Vérifie l’identité du patient. – Elabore la prise en charge de l’opéré en fonction du diagnostic chirurgical. – Accueil, informe et sécurise le patient Réalisation de la check List     – Infirmière Circulante : Installation des patients au regard des actes exclusifs. Prévoit, utilise et contrôle la totalité du matériel nécessaire à l’intervention. Assure la communication entre la salle d’intervention et l’extérieur. Effectue la remise en état de la salle, après intervention. Participe au transfert du patient de la salle d’intervention vers la SSPI. Assure la traçabilité informatique et écrite.   – Infirmière Instrumentiste : Prévoit, gère et organise l’instrumentation stérile en fonction des temps opératoires.   – Aide-opératoire : assiste le chirurgien dans l’accomplissement de l’acte opératoire au regard des actes exclusifs   -Immerge le matériel souillé dans les bacs de décontamination et s’assure de l’évacuation en stérilisation de ceux-ci

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Questionnaires de satisfaction patients.

Ø Avis professionnel donné par les opérateurs.

Ø Evaluation continue par le cadre du Bloc Opératoire.

Ø Retard prise en charge patient

Ø Exhaustivités de la traçabilité informatique.

Ø Nombre de dysfonctionnements constatés sur le circuit de gestion des implants.

Ø Nombre de lots non-conformes en Stérilisation.

Ø Nombre de pannes de DM tracés.

Ø Evaluation par rapport aux check-lists existantes.

Ø Nombre de déclaration de matériovigilances

 

 

Hygiène :   – Connaît et sait évaluer le risque infectieux en fonction du type d’intervention. – Elabore, maitrise, applique et fait appliquer les procédures adaptées aux comportements, aux matériels, aux locaux et à l’environnement.

DETAIL DE LA TACHE   – S’assure de propreté des salles d’intervention – Contrôle des dispositifs médicaux stériles ou non stériles

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Taux d’infections post-opératoires.

Ø Résultat des évaluations menées par le département d’hygiène.

Ø Résultats INCISO

 

2.    Fonction Gestion   Gestion du temps :   – Recueille et analyse les différentes informations concernant le programme opératoire.   – Organise ses actions en fonction de la septicité et du degré d’urgence. – collabore au bon déroulement du programme avec le régulateur selon la charte de bloc opératoire.   Gestion des DM :   – Connaît le matériel et les équipements, contrôle leur disponibilité et leur fonctionnalité. -Participe à l’élaboration et ajustement des boites d’instrumentation avec les opérateurs en collaboration avec la stérilisation. – Assure le suivi de la maintenance et sa traçabilité. – Assure la traçabilité des dispositifs -Assure le gestion du circuit des implants. – participe au signalement des événements indésirables (matériovigilance, GMAO)   Gestion des ressources humaines :   Connaît la fonction de chacun selon la législation. Connaît les profils de poste de ses collaborateurs.   Gestion de l’espace :   – Organise l’aménagement de l’espace pour l’intervention suivant des principes ergonomiques.

DETAIL DE LA TACHE     –       Préparation des interventions –       S’assure de la fluidité du programmé opératoire –       Communique et effectue des transmissions avec le régulateur du bloc opératoire             -Teste la fonctionnalité des DM avant chaque intervention (bistouri électrique, table d’intervention, colonne cœlioscopie…) – Participe au reconditionnement des dispositifs médicaux en stérilisation – Elabore les GMAO en cas de DM défectueux – Effectue la traçabilité des DM sur le logiciel sédistok en lien avec la PUI se réapprovisionne de DM (faxe les ordonnances) – Effectue le contrôle des livraisons de DM stériles   -rédaction de FEI, feuilles de matériovigilance         Travail en collaboration avec IADE, AS         Installation de la salle d’intervention selon le geste pratiqué : orientation de la table, de la colonne

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Prise en charge rapide des interventions

Ø Taux de débordement

Ø Taux réel d’occupation de la salle

3. Fonction information et recherche   Formation :   – Participe à l’encadrement des stagiaires et nouvelles recrues. -Actualise ses connaissances, les communique à l’équipe afin de les mettre en application.

Tutorat des nouveaux arrivants et élèves (IBODE, IDE) Participation formation nouvelles techniques Polyvalence dans les secteurs Ecriture des protocoles au regard des actes exclusifs IOBDE

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Nombre de stagiaires

Ø Nombre d’IBODE polyvalentes

Ø Nombre d’IBODE référents

ØNombre de protocoles rédigés

 

4 ; Fonction évaluation   – Acteur des différentes étapes des démarches d’amélioration de la qualité : élaboration, mise en place, évaluation, réajustement. – Participe aux projets de pôle et d’établissement

DETAIL DE LA TACHE   Participation : –       aux réunions d’hygiène –       au conseil de bloc opératoire –       aux EPP (check List) –       aux CREX, RMM

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Nombre de participations aux différentes instances

LES EXIGENCES DU POSTE

 Conditions règlementaires

ØDiplôme d’Etat d’Infirmer de bloc opératoire

Principales compétences requises

ØAnatomie, Physiologie

ØHygiène Hospitalière et prévention des infections nosocomiales

ØRisques et vigilances

ØSoins

ØStérilisation

ØTechniques et organisation des soins en bloc opératoire

Principaux moyens mis à disposition

Ø Téléphone, ordinateurs

Savoir-faire requis

Analyse de la qualité et sécurité en bloc opératoire

Adopter les mesures appropriées

Mettre en œuvre de prises en charge adaptées des patients en fonction des situations rencontrées

Organiser et anticiper et coordonner les activités de soins liées aux interventions

Organiser les  techniques et pratiques dans le domaine de chirurgie générale et viscérale, ostéo articulaire, vasculaire et spécialités (ORL, OPH, stomatologie)

Savoir-être

Avoir des facultés d’anticipation

D’adaptabilité,

D’analyse,

De communication transmission,

D’organisation,

De gestion des priorités, travail d’équipe..

Connaissances associées

 

 

Thèmes	Niveau de connaissance
Hygiène	3
Droit hospitalier	3
Logiciel IPOP	2

1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes

Chirurgiens, anesthésistes

Inter services

Pharmaciens, préparateurs en pharmacie, stérilisation, biomédical, maintenance, bio nettoyage, laboratoire, brancardiers

Externes

Fournisseurs

 

 

 

 

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) IDE pour le service d’hémodialyse.

 

Intitulé du poste

• INFIRMIER(E) en service d’hémodialyse

  

Localisation

• Le service d’hémodialyse est situé au1er étage côté B

 

Nomination

• Par le directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins et après avis du médecin chef de pôle et du cadre supérieur du pôle. Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.

 

Position du poste au sein de l’établissement

• Pôle: Spécialités Médicales 2

 

Composition de l’équipe de travail 

• Médecins néphrologues, Cadre Supérieure de Santé, Cadre de santé, IDE coordinatrice, IDE, AS, diététicien(ne), la psychologue, l’assistante sociale, les secrétaires

 

 

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

 

Liaisons hiérarchiques

• Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du pôle de spécialité Médecine 2 et la cadre de Santé du Service d’Hémodialyse.

 

Liaisons fonctionnelles

• Médecin chef de pôle,
• Médecins chefs de service et praticiens du pôle,
• Cadre supérieure de santé du pôle de spécialité de Médecine 2
• Cadre de santé du service d’Hémodialyse

 

Référentiel statutaire du poste

• Catégorie : A ou B
• Corps : Infirmier
• Grade : ISG

 

Amplitude horaire

Travail en 4 postes : 06h30 -14h00 / 12h00 -19h30 du lundi au vendredi

12h30 – 00h30 lundi mercredi vendredi

06h00 – 16h00 samedi

Le service est ouvert les jours fériés, sauf les dimanches, le 25 décembre et le 1^er janvier. Au moment des fêtes de fin d’année les dimanches seront travaillés pour compenser.

Participation aux astreintes IDE en HD selon volontariat

 

Contraintes spécifiques associées au poste

• Contribution à la permanence des soins par la participation aux astreintes la semaine et le week-end.
• Participation à la poly compétence au sein du pôle avec le service de diabétologie-néphrologie HC
• Formation d’adaptation à l’emploi, à la technique et aux manipulations des divers matériels sur une durée de 6 à 8 semaines.

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Les missions de l’infirmier s’inscrivent dans le respect de la charte du patient, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

 

Missions générales

• Savoir identifier les besoins et attentes du patient
• Réaliser des soins infirmiers généraux et spécifiques à la spécialité
• Transmettre au patient les informations utiles à sa prise en charge
• Elaborer et coordonner le projet de soins du patient
• Surveiller l’évolution de l’état de santé de la personne soignée
• Respecter le secret professionnel et la confidentialité
• Gérer des situations d’urgence vitale
• Assurer le suivi du dossier de soins informatisé et papier, les transmissions écrites et orales
• Utiliser les protocoles et règles de bonne pratique dans les domaines de vigilance sanitaire (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance…)
• Utiliser les protocoles de soins spécifiques en hémodialyse
• Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie
• Participer au tour médical lors des séances de dialyse

 

Missions spécifiques

• Acquérir des connaissances théoriques (insuffisance rénale aigüe et chronique et leurs PEC, la diététique du patient insuffisant rénal)
• Savoir interpréter un bilan
• Prendre en charge des patients traités en hémodialyse dans le cadre de l’insuffisance rénale chronique et aigue
• Assurer la préparation du matériel, l’installation du patient, la réalisation et la surveillance des séances d’hémodialyse
• Maitriser l’utilisation des générateurs d’hémodialyse et des différents matériels de dialyse
• Assister le médecin lors de la pose de KT fémoral

–       Assurer l’entretien des matériels de dialyse-désinfection des générateurs- et le nettoyage de l’environnement

• Assurer une poly compétence avec le service de diabétologie-néphrologie-Endocrinologie en HC
• Travailler en collaboration avec les différents services de soins et structures extérieures (Centre d’hémodialyse, centres d’auto dialyse, centres hospitaliers, infirmiers libéraux)

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 

Pré requis

 

• Posséder des notions de néphrologie clinique
• Maitrise des traitements de l’IRC.
• Savoir interpréter un bilan
• Avoir de l’appétence pour les soins techniques et la maladie chronique
• Maitrise des logiciels informatiques internes

 

Qualités requises

• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et d’anticipation
• Actualisation continue des connaissances
• Dynamisme, disponibilité, bienveillance
• Savoir faire preuve de patience, d’écoute, de pondération, d’empathie, de diplomatie
• Maitrise de soi et gestion du stress
• Appétence pour le travail d’équipe
• Compétences pédagogiques
• Avoir une ouverture d’esprit.
• Etre curieux et en recherche
• Instaurer et maintenir des liaisons avec les acteurs
• Avoir des compétences en éducation thérapeutique
• Respect des valeurs et des règles professionnelles.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2023-62 IDE Hémodialyse” à :

 

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

POSTE : Cadre de Santé Rattaché à : Direction des Soins Subordonné direct : Activité du service :

 

 

OBJECTIF : Les missions de proximité du cadre s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalise, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.   DOMAINES SPECIFIQUES
1	PRESENTATION DU SERVICE COURT SEJOUR GERIATRIE
2	VEILLER A LA SECURITE ET A LA QUALITE DES SOINS
3	COORDONNER LA GESTION LOGISTIQUE
4	COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE
5	MANAGER L’EQUIPE
6	ASSURER LES MISSIONS TRANSVERSALES
7	INFORMER, FORMER et COMMUNIQUER

 

 

 

	PRESENTATION DU SERVICE COURT SEJOUR GERIATRIE
	Unité de médecine gériatrique aigue de 23 lits qui accueille des patients de plus de 75 ans, hospitalisée pour une pathologie aigue avec l’objectif d’une DMS inférieure à 7 jours, à respecter selon l’état général et clinique du patients
2	VEILLER A LA SECURITE ET A LA QUALITE DES SOINS
	Participation au projet de service avec l‘équipe médicale et élaboration d’un projet de soins en cohérence avec le projet médical d’établissement et le projet du service de soins. Il s’assure de la répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail : gestion des tenues de tableaux de service équilibrés quantitativement et qualitativement au regard des moyens disponibles. Il organise et coordonne l’ensemble des soins de l’unité. Il veille à leur application en fonction des besoins et des ressources du patient et favorise le travail en binôme IDE/AS. Il sollicite en tant que de besoin, l’appel de personnes ressources (infirmière hygiéniste, diététicienne, stomatologue, assistante sociale, …). Il veille à la tenue du dossier de soins et à la qualité des transmissions écrites. Il élabore avec l’équipe les procédures internes au service, relatives à la prise en charge globale du client (accueil, hôtellerie, continuité des soins,…) et à la correction des dysfonctionnements identifiés comme spécifiques au service dont il a la charge. Il veille à la diffusion et à la compréhension de toutes les procédures transversales : livret d’accueil, questionnaire de sortie, tri des déchets, hygiène, etc… Il est responsable de leur application et de leur évaluation. Il assure la traçabilité (diffusion et évaluation). Il contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels. Il détermine et élabore les projets de devenir en collaboration avec l’équipe médicale. Il rend visite au client et à sa famille et s’assure de leur satisfaction. Il rend compte auprès du cadre supérieur du pôle et de la Direction des Soins des actions significatives menées.
2	COORDONNER LA GESTION LOGISTIQUE
	Il détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériels, fournitures…) en liaison avec le corps médical et les services concernés. Il veille à l’approvisionnement du service et au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques concernant l’unité : linge, repas, déchets. Il contribue au bon fonctionnement de l’ensemble des équipements et matériels du service en relation avec les directions fonctionnelles concernées.

 

 

3	COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE
	Il fait respecter les procédures liées à la prise en charge administrative du client : identité, mouvements (entrées, sorties, mutations), inventaire… Il anticipe et facilite l’admission des patients dans l’unité : par une gestion des lits rigoureuse et prospective, en collaboration étroite avec le corps médical et ses collègues du service ou du pôle ainsi qu’avec tous les cadres et collaborateurs des services de l’établissement comme de l’extérieur. Il entretient des contacts et développe des relations professionnelles avec les partenaires de soins extérieurs. Il signale les situations particulières ou les incidents selon les procédures en vigueur lorsqu’elles existent (ex : hospitalisation d’une personnalité, vol, chute, fugue, agression,…). Il participe à l’établissement de projets de devenir des patients Il contribue à la gestion medico économique du service

 

 

4	MANAGER L’EQUIPE
	Le cadre de santé organise l’activité paramédicale : anime l’équipe et coordonne les moyens, il est garant de la qualité des soins dispensés, des droits du patient et de l’éthique Il développe des actions en lien avec le prendre soin, l’humanitude et la bientraitance en lien avec la personne âgée Il développe des actions et sensibilise le personnel à la prise en charge spécifique à la personne âgée (risque iatrogène, risque à la contention, maintien de l’autonomie…) Il doit connaitre les différentes composantes de la filière gériatrique dans l’établissement et le territoire, le parcours patient Il doit maitriser l’utilisation des outils et logiciel informatiques (trajectoire) Il est l’animateur de l’équipe placée sous sa responsabilité (présence régulière aux transmissions, organisation de réunions d’information et de travail…), il participe aux conseils de service dont il est membre de droit et participe à la proposition de l’ordre du jour, en concertation avec le cadre infirmier supérieur. Il développe la responsabilisation des acteurs qu’il encadre, notamment par la désignation de référents. Il favorise également l’expression de suggestions relatives aux tâches, fonctions ou à l’organisation actuelle ou future. Il évalue les compétences des agents qu’il encadre et assure le suivi de leurs objectifs. Il recense et facilite l’expression des besoins en formations. Il évalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement. Il gère les éventuels conflits au sein du service.

 

 

5	ASSURER DES MISSIONS TRANSVERSALES
	Il participe aux groupes de travail transversaux Il joue un rôle clé dans la démarche d’amélioration continue de la qualité et dans la préparation de la certification : rôle de proposition, rôle d’organisation, rôle de vérification et d’évaluation, rôle de réajustement. Il s’implique par son analyse, sa réflexion et sa créativité dans la définition de l’organisation de l’hôpital de demain. Il contribue à la permanence des soins par sa participation aux gardes et astreintes organisées dans l’établissement. Il peut être formateur interne dans les domaines de ses compétences.

 

 

6	Informer, former et communiquer
	Il est le relais de l’information ascendante et descendante. Il est l’interprète auprès de l’équipe de la politique menée par la Direction. Il s’assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel. Il met en place et gère tout support favorisant l’information et la communication ; par exemple : tableaux d’affichage structurés, archivage accessible des notes de service et d’information, cahier spécifique d’information, gestion documentaire qualité, etc… Il a un rôle pédagogique vis-à-vis de l’équipe : – il réactualise ses propres connaissances – il est le référent de tous les questionnements de l’équipe – il favorise l’intégration des nouveaux arrivants – il organise l’encadrement des stagiaires en liaison avec les écoles. Il est l’interlocuteur privilégié du corps médical et des directions fonctionnelles. Il tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de son service.